El tema de la mujer en el trabajo es especialmente importante para los cazatalentos. Cada vez más, nuestros clientes nos piden que llenemos el vacío existente en sus organizaciones, buscando talentos femeninos en Italia y en todo el mundo.

Los datos son positivos y la tendencia creciente de mujeres empleadas en las empresas está aumentando de forma significativa. Manageritalia declara que, en 2021, las mujeres ejecutivas lideraron el crecimiento del número de ejecutivos empleados en un 5% a nivel nacional. Otra estadística interesante es la declarada por el Consorcio Interuniversitario AlmaLaurea, que afirma que el 60% de los licenciados son mujeres y, entre otras cosas, tienen un mejor rendimiento al graduarse con una nota superior.

La menor tasa de empleo femenino

Por otro lado, nos deja perplejos que una tasa mucho más baja de mujeres esté empleada 5 años después de la graduación (86% frente al 92,4% de los hombres para un título de primer nivel y 85,2% frente al 91,2% para un título de segundo nivel). Preguntarse si este aspecto se debe a una elección espontánea o no es legítimo pero difícil de analizar. Ciertamente, la dificultad de gestionar al mismo tiempo una familia y un papel laboral exigente es motivo de preocupación. Cualquier apoyo económico o práctico para facilitar la gestión de los niños y los ancianos de la familia sería una ayuda válida para aumentar la tasa de empleo de las mujeres y hacerles la vida más fácil.

La formación de una brecha salarial

Otro dato que debería hacernos reflexionar es que las mujeres ganan alrededor de un 20% menos que sus colegas masculinos con la misma función y experiencia. Racionalmente, esta cifra no tendría ningún sentido. Nuestras empresas clientes, durante la primera fase de inserción para una función determinada, evalúan indistintamente a hombres y mujeres, proponiendo el mismo salario base. Por tanto, es durante la trayectoria de crecimiento profesional cuando se crea la brecha salarial. A menudo siguen siendo las interrupciones ligadas a los embarazos las que bloquean el crecimiento económico y los pasos profesionales de la mujer. En otros casos, sin embargo, siguen siendo algunos estereotipos los que impulsan esta cifra.

La ventaja de contratar mujeres en un mundo dominado por los hombres

Es una lástima porque las mujeres, a menudo, tienen un gran empuje. Las mujeres que quieren hacer carrera deben mostrar una gran determinación y tener los hombros anchos, para destacar en un mundo dirigido predominantemente por hombres.

Por otro lado, los beneficios de tener mujeres en el equipo son enormes. Además de ofrecer equilibrio y una visión diferente del enfoque, la mayoría de ellas aportan grandes aptitudes para la multitarea, la resolución de problemas y la creatividad. En general, la diversidad en un equipo aporta una contaminación positiva y fertiliza la empresa con una nueva visión.

Mujeres en STEM

Otra cuestión que hay que abordar para entender la razón de esta brecha numérica y salarial es la cifra de profesionales que trabajan en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

De hecho, las innovaciones en STEM desempeñan un papel fundamental a la hora de afrontar los retos mundiales de hoy y del futuro. El cambio climático, la emergencia sanitaria, el acceso a la energía, la identificación de fuentes renovables y el desarrollo de la investigación son cuestiones que requieren profesionales formados en disciplinas STEM.

En la actualidad, sólo el 35% de los matriculados en facultades STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son mujeres en todo el mundo.

En Italia, aunque hay más mujeres licenciadas que hombres, y si consideramos sólo las materias STEM, las cifras siguen siendo alarmantes: de cada 100 mujeres licenciadas, sólo 16 tienen un título en disciplinas STEM, frente a 35 hombres (Istat, 2021).

Las empresas nos piden cada vez más a los cazatalentos que busquemos figuras femeninas para trabajar en funciones de ingeniería y operaciones que son principalmente prerrogativa de los hombres. De hecho, tenemos que encontrar la aguja en el pajar.

Aún no hemos llegado, dedicar especial atención a las mujeres

En conclusión, podemos decir que, con respecto a la cuestión de la mujer en el trabajo, estamos avanzando y hay algunos datos alentadores. Sin embargo, la esperanza es encontrar una mayor aceleración que nos acerque, en términos de empleo femenino, a las medias europeas. Aunque, por otro lado, ningún Estado miembro de la UE ha alcanzado aún la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral en cuanto a número, salarios, ayudas y pensiones. Este aspecto también ha sido subrayado por la Comisión Europea en su comunicación sobre la estrategia para la igualdad de género 2020-2025.

Para colmar esta laguna, el PNRR ha puesto en práctica la propuesta de la Comisión Europea de dedicar una atención especial a las mujeres y promover el empleo femenino como prioridad transversal. Se trata de ser considerados uno de los pilares de la recuperación de nuestro país.

¿Reducir la brecha y contratar más talento femenino? Kilpatrick está dirigido mayoritariamente por mujeres. Visita www.kpexs.com y descubre lo que podemos hacer por ti.