Autores: Palma Pallaria, Federica Perego, Marco Purita
Las vacaciones de Navidad son sin duda un buen momento para regalarse unos días de merecido relax y recargar las pilas para el Año Nuevo. Además, probablemente piense que, después de todo, las fiestas no son el momento adecuado para encontrar un nuevo empleo. Sin embargo, hay varias razones, como el menor número de solicitantes de empleo, los responsables de contratación que necesitan cumplir sus objetivos y las buenas oportunidades de establecer contactos para salir a buscar trabajo especialmente durante las vacaciones.
Para saber más, hemos preguntado a nuestros propios cazatalentos. Sigue leyendo para conocer sus razones para salir a buscar trabajo durante las vacaciones y cómo tener tu perfil preparado para ellas.
Ventajas de buscar trabajo durante las vacaciones
Una de las razones probablemente más obvias para buscar un nuevo empleo precisamente durante las vacaciones es el tiempo. En primer lugar “tiempo libre”, muchos de ustedes estarán libres y con sólo dedicar una hora al día, ya puede tener un comienzo sólido en su búsqueda de empleo. Además, en esta época del año habrá menos gente buscando trabajo, lo que puede jugar a tu favor.
¿Cómo puedo prepararme para la búsqueda de empleo?
Dado que la búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo, es fundamental no subestimar ningún aspecto para que su perfil profesional resulte atractivo a los cazatalentos.
Hay una gran cantidad de perfiles similares en Linkedin. Así que es crucial centrarse en aspectos que hagan que tu perfil destaque y sea más interesante.
Actualizar tu CV y cuidar tu perfil de LinkedIn son los pasos más importantes para no volver desprevenido en enero. Al hacerlo, recuerda mostrar toda la información lo más detallada posible. Intenta explicar al lector qué habilidades has adquirido y cuáles son tus puntos fuertes, y asegúrate de que las redes sociales y el CV coinciden. Cuida también los datos personales (teléfono, correo electrónico, dirección) y ten cuidado con los errores, son pequeños aspectos que marcan la diferencia para los reclutadores.
Las vacaciones son un periodo de relax sin plazos ni estrés laboral. Por eso es importante aprovechar este tiempo para poner en marcha tu red de contactos (por ejemplo, LinkedIn) y sentar las bases para desarrollar relaciones profesionales que puedan conducirte a tu nuevo reto.
Por último, tómese su tiempo para estudiar el mercado, tener una visión más amplia y comprender la dirección que está tomando el mercado para que pueda evaluar diferentes opciones, alineadas con su trayectoria profesional o sus objetivos de crecimiento y carrera. Al fin y al cabo, un headhunter trabaja en interés tanto del cliente como del candidato y favorecerá a alguien que sabe lo que quiere y, por tanto, tiene más posibilidades de permanecer más tiempo en la empresa.
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