En el mundo, y la vida laboral no es la excepción, las oportunidades y accesos no suelen ser los mismos para todos: el género, la orientación sexual, la nacionalidad, la edad, las diferencias físicas, lo racial, clase social o situación de discapacidad –por nombrar solo algunos– pueden ser motivos para generar discrimación en quienes postulan a un trabajo, por ejemplo. Preocuparse por estas personas y grupos, y así evitar estas discriminaciones negativas, es parte de lo que se enfoca la discrimanación positiva. 

Precisamente a continuación abordaremos la discriminación positiva en el trabajo o ámbito laboral, explicaremos qué es, sus ventas y, sobre todo, cómo aplicarla en una organización. 

 ¿Qué es la discriminación?

Pero, ¿qué entendemos por discriminación? La discriminación es el trato desigual hacia una persona o grupo social, étnico y minoritario. Esto hace que esa persona o grupo no pueda disfrutar de sus derechos en condiciones de igualdad.

Si yo llevamos netamente al ámbito del trabajo, la discriminación también se hace presente como una situación en la que un empleado se ve perjudicado por razones que no se relacionan a su desempeño laboral. Y esto preocupa: según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), casi el 50% de las denuncias por discriminación en México son de origen laboral. 

Tipos de discriminación

Existen muchos tipos de discriminaciones y ya adelantamos algo de esto, y a continuación se desglosan varias de ellas: 

• Género. Simplemente por ser mujer, la mayoría de las veces, en comparación a ser hombre. Aunque también se puede dar el caso inverso. 
• Orientación sexual e identidad de género. Se refiere sobre todo a la discriminación de personas LGBTI, que es es el acrónimo formado con las iniciales de las palabras lesbiana, gay, bisexual, transgénero e intersexual. Sin ir más lejos, en México, seis de cada diez personas LGBTI consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para acceder a un empleo. Aun cuando obtienen un trabajo, el 70% de los mexicanos LGBTI perciben que no reciben el mismo trato que sus compañeros heterosexuales, según la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género de la Conapred. 
• Nacionalidad. Esto remite a tratar a personas (empleados o solicitantes de empleo) de manera no favorable por ser de un país o parte del mundo en particular, por su etnia o acento, o porque parecen tener determinados antecedentes étnicos (siendo de esta manera o no). 
• Clase social. Es aquella discriminación que nace por motivos de pertenencia a otra clase social, y también se conoce como clasismo. 
• Religiosa. La discriminación religiosa es una de las más presentes en todo el mundo, y se refiere a la discriminación por el credo que se profesa. 
• Edad. Ser muy joven o tener más edad es un motivo de discriminación común, sobre todo en lolaboral. 
• Racial. En esta discriminación los inmigrantes, minorías étnicas y pueblos indígenas son los grupos mñas afectados.
• Situación de discapacidad. Esta discriminación niega las oportunidades en el mercado de trabajo o la educación. Además, las personas en situación de discapacidad que sufren esta discriminación suelen acceder a empleos con bajos ingresos, no calificados y sin protección social.
• Muchas otras. Las anteriores responden solo a una pequeña muestra de las muchas formas de discrimación existentes en el mundo y en el área laboral. 

¿Qué es la discriminación positiva?

Si algo caracteriza al mundo laboral actual, es que trata de fomentar y asegurar la igualdad de oportunidades. En esto, la discriminación positiva juega un rol fundamental: entendiendo ésta como un conjunto de políticas y prácticas dentro de un gobierno u organización para aumentar la representación de determinados grupos que han sido marginados o discriminados, abordando las brechas salariales y situaciones de discriminación en el ámbito laboral. 

Así, la discriminación positiva busca promover la igualdad de oportunidades al otorgar ventajas específicas a estos grupos.

Objetivos y finalidades de la discriminación positiva en el lugar de trabajo

Existen diferentes objetivos y finalidades en las que se enfoca la discriminación positiva en el mundo del trabajo, como:

• Promover la diversidad en el lugar de trabajo
• Reducir las desigualdades al fomentar el acceso de grupos minoritarios o menos representados históricamente
• Reducir barreras en el acceso al trabajo
• Mejorar la inclusión y el clima organizacional
• Promover la equidad en las oportunidades profesionales
• Reparar las acciones discriminatorias en el ámbito en que se aplique

Ventajas de la discriminación positiva en el lugar de trabajo

Enumere y explique cuáles son las ventajas de promover la discriminación positiva en el trabajo.

• Equipara roles. 
• Favorece una equidad verdadera
• Mejora las condiciones de personas o grupos desfavorecidos
• Permite la inclusión social.

¿Cómo aplicar la discriminación positiva en el lugar de trabajo? Estrategias y ejemplos prácticos

Generalmente las directrices de la discriminación positiva viene regulada por leyes y políticas públicas al respecto, y el ámbito laboral las hace extensivas. Además, para aplicarla, lo recomendable es contar con un liderazgo inclusivo que posibilite esto de forma adecuada y sistémica. 

Una recomendación es siempre mirar hacia dentro de la misma organización y revisar si acaso existen leyes y prácticas discriminatorias dentro de ella. Por ejemplo, viendo si hay políticas actuales de inclusión, diversidad e igualdad; revisando la cultura organizacional; detectando las características de la nómina de empleados; o si hay sesgos o prejuicios al momento de reclutar y seleccionar a los empleados. Esto da un punto de partida esencial para poder trabajar en la discriminación positiva. 

Efectuado esto, es momento de ejecutar. A continuación, vamos a destacar algunos ejemplos de cómo aplicar la discriminación positiva de forma concreta: 

• Estableciendo cuotas para grupos minoritarios
• Ejecutar programas de formación específicos para minorías étnicas y personas con discapacidad
• Contar con políticas de reclutamiento inclusivo
• Poseer medidas de apoyo en el lugar de trabajo para personas con discapacidad
• Hacer promoción y desarrollo profesional para grupos desfavorecidos con un plan de igualdad
• Realizar tutorías dirigidas a empleados de grupos minoritarios
• Efectuar evaluaciones de desempeño adaptadas a la diversidad cultural y de capacidades
• Crear comités de diversidad e inclusión
• Contar con programas de sensibilización y formación en diversidad para todos los empleados

En este contexto, ¿cómo puede Kilpatrick ayudar a tu empresa a aplicar estrategias de discriminación positiva? Sin duda podemos ser de gran ayuda, porque gracias a nuestros servicios especializados podemos ayudar a las empresas y organizaciones a promover estrategias de discriminación positiva en el lugar de trabajo.