Executive Search para el Sector Digital en América Latina
Emprender un proyecto innovador es un sueño compartido por muchos, pero una realidad alcanzada por pocos. Sacar adelante una iniciativa de este tipo, comúnmente conocida como startup, está lejos de ser sencillo. Las startups en América Latina enfrentan constantemente retos complejos y una de sus mayores necesidades es encontrar líderes que puedan guiarlas en el dinámico mundo de la innovación hasta llevarlas al éxito.
Ahora bien, ¿cómo encontrar a esas figuras clave? Si localizar el talento adecuado para cualquier organización ya es un desafío en sí, hacerlo para ocupar altos puestos, roles ejecutivos o posiciones altamente especializadas es aún más complejo. ¿Será el executive search la solución para superar este reto? En este artículo exploraremos esta posibilidad.
El Panorama de las Startups en América Latina
La cantidad de startups en la región no es menor. Por ejemplo, y si nos vamos al sector fintech, según un informe de Statista para 2023 América Latina contaba con 3.000 startups de fintech, aproximadamente; el primer lugar lo ocupaba Brasil con el 28,5% de la totalidad, mientras que México registraba 615 empresas en este sector, situándose en el segundo lugar de este ranking.
Asimismo, y según la consultora CB Insights, en 2023 las empresas unicornios que habían en Latinoamérica eran 32, es decir, aquellas startups que alcanzan una valoración de 1.000 millones de dólares o más sin cotizar en bolsa. Esta cifra, aunque pueda parecer menor, es una situación prometedora pues ha ido al alza y, sobre todo, porque la diversidad de estos unicornios evidencia solidez y variedad de los mercados emergentes en la región.
Y esto también se puede ver en un más amplio espectro de las startups, el que está compuesto por empresas relacionadas a fintech, bienes raíces, e-commerce, logística, tecnología y más. Si sumamos los apoyos gubernamentales, la alta tasa de emprendimiento y la afluencia de capital internacional, el escenario se vuelve aún más auspicioso.
Cuáles Son los Retos a los que se Enfrentan las Startups
Pero este panorama prometedor no está exento de desafíos; es más, las startups deben enfrentar muchos de ellos, y acá algunos:
- Inestabilidad económica. Las cifras hablan por sí solas: cerca del 70% de las startups a nivel mundial mueren en un plazo de tres años, según un estudio realizado en 2024 por parte de la consultora Tbig Finance. En este sentido, la inestabilidad económica del momento repercute en las empresas emergentes y, si no emplean un buen plan de financiación, el fracaso puede estar relativamente asegurado.
- Problemas de financiación. Unido al punto anterior, está el tema de la financiación. Por una parte, no todas las startups emplean un buen plan de financiación pues, según el mismo estudio de Tbig Finance, no siempre les hace sentido en su mentalidad. ¿En qué se traduce esto? En un serio riesgo que las puede llevar al fracaso, y la planificación financiera es de suma importancia para la sostenibilidad de cualquier proyecto a largo plazo. Si a esto sumamos que no siempre es sencillo buscar financiación de inversionistas que crean en el emprendimiento, su viabilidad se puede tornar compleja, por eso aumentar el acceso a capital se vuelve primordial.
- Barreras burocráticas. Las trabas burocráticas son un impedimento para que las startups salgan airosas. Por ejemplo, muchos trámites para su funcionamiento y engorrosos asuntos fiscales pueden afectar su funcionamiento.
- La complejidad de los entornos normativos en cada país. Unido también a lo anterior se encuentra que las normas, reglas y leyes que rigen en los diferentes países de la región pueden dificultar el funcionamiento y consecuente éxito de las startups.
- Falta de infraestructura tecnológica en algunas áreas. Puede existir déficit respecto a la infraestructura tecnológica con la que cuentan las startups, en su totalidad o en algunas áreas, lo que dificulta su funcionamiento y la concreción de sus objetivos.
Cómo Llevar a las Startups al Éxito
En este contexto, contar con las figuras precisas que lideren las startups se vuelve primordial para cumplir sus objetivos. Esto porque afrontar y superar desafíos requiere de una mirada experta que guíe y encamine los proyectos que encarnan las empresas emergentes.
Competencias clave para los líderes de startups:
- Tener la capacidad de promover una cultura empresarial positiva basada en la creatividad y la innovación.
- Contar también con la capacidad de identificar oportunidades de mercado.
- Ser capaces de estar centrados en los objetivos finales a la vez que ser flexibles en el proceso de alcanzarlos.
- Poseer habilidades en finanzas para organizar un buen plan de financiación y, además, facilitar el acceso a la financiación misma.
- Tener conocimiento de los contextos normativos para comprender las políticas que regulan los diversos sectores.
- Apoyar a recursos humanos con estrategias e iniciativas de formación, networking, mentoring y más.
- Estar abiertos a las ideas, además de ser empáticos a muchos niveles y aplicar paciencia en el proceso.
- Contar con sólidas habilidades digitales que posibiliten un mejor desempeño en, sobre todo, un sector y entorno digital.
Conclusión: El Talento Adecuado, la Clave para el Éxito de las Startups
En un entorno donde la innovación y la adaptabilidad son factores determinantes para el éxito, contar con líderes capaces de transformar los retos en oportunidades es una necesidad estratégica para las startups en América Latina. Estos líderes no solo deben poseer habilidades técnicas excepcionales y una profunda comprensión de las complejidades del mercado, sino también la capacidad de construir equipos sólidos, fomentar una cultura de innovación y diseñar estrategias sostenibles que impulsen el crecimiento a largo plazo.
En este sentido, el executive search se posiciona como una herramienta esencial para identificar a los profesionales que marcarán la diferencia en el desarrollo y consolidación de estas empresas emergentes. Elegir al líder equivocado no solo pone en riesgo los objetivos estratégicos, sino que puede comprometer seriamente la viabilidad de todo el proyecto.
Kilpatrick Executive, con su experiencia internacional y su enfoque boutique, es el socio ideal para acompañar a las startups latinoamericanas en esta misión crítica. Como expertos en la búsqueda de talento ejecutivo para sectores innovadores como el digital, entendemos la singularidad de cada organización y las características específicas que definen el éxito en este sector en constante evolución. Además, nuestra trayectoria global nos permite aportar una perspectiva única y soluciones personalizadas para México y otros mercados de la región, donde la figura del líder en el ámbito digital está emergiendo y adquiriendo cada vez más relevancia.