El nearshoring, o la estrategia de acercar la producción a los mercados de consumo, se ha convertido en una tendencia transformadora para las empresas globales. Con México en el centro de esta estrategia, los beneficios económicos son evidentes. En 2024, Fitch Ratings proyectó que el crecimiento económico del país podría elevarse de un 1.8% a un 2.4%, gracias a esta tendencia. Pero este crecimiento no es solo cuestión de inversión y localización; detrás de cada proyecto exitoso está la correcta gestión del talento humano.

Si te interesa entender cómo el nearshoring está cambiando las reglas del juego y cómo el capital humano juega un papel clave en este contexto, sigue leyendo. Aquí te explicaremos qué implica, cuáles son los principales desafíos y cómo gestionarlos de manera efectiva para aprovechar esta oportunidad.

¿Qué es el nearshoring y por qué es clave para las empresas?

El nearshoring se refiere al traslado de procesos de producción o servicios a países cercanos a los mercados clave. Esta estrategia no solo reduce costos, sino que también ofrece una serie de ventajas como la optimización de tiempos de entrega, la simplificación de la logística y una mejor alineación en términos de zonas horarias, cultura y regulaciones. A diferencia de otras tácticas de externalización, el nearshoring permite a las empresas mantener un control más cercano sobre sus operaciones.

 ¿Por qué México es un destino estratégico para el nearshoring?

México ha emergido como uno de los principales destinos para el nearshoring debido a su ubicación geográfica, tratados comerciales y una mano de obra cada vez más capacitada. En 2023, el país se convirtió en el principal socio comercial de Estados Unidos, lo que subraya su papel clave en las cadenas de suministro globales.

Algunas de las ventajas que México ofrece a las empresas que adoptan el nearshoring incluyen:

• Cercanía a Estados Unidos y Canadá, lo que facilita la logística y reduce costos de transporte.
• Una red extensa de tratados comerciales, que asegura condiciones favorables para las exportaciones.
• Mano de obra calificada, que está creciendo en habilidades técnicas y digitales.
• Estabilidad económica y social, lo que proporciona un entorno seguro para la inversión a largo plazo.

Gracias a estas condiciones, México no solo atrae a empresas de manufactura, sino también a compañías de tecnología y servicios que buscan aprovechar la proximidad geográfica y el talento disponible en el país.

Los desafíos del nearshoring: la gestión del capital humano

Aunque el nearshoring ofrece muchas oportunidades, también presenta importantes desafíos, especialmente en cuanto a la gestión del talento. Las empresas que se reubican deben enfrentar una serie de retos relacionados con la contratación, formación y retención del capital humano. La clave para el éxito en un entorno de nearshoring es contar con una estrategia sólida que ponga al talento humano en el centro de la operación.

A continuación, exploramos algunos de los principales desafíos que las empresas deben abordar:

Formación continua y especialización

En un contexto donde la tecnología y la innovación juegan un papel cada vez más importante, las empresas que adopten el nearshoring deben asegurarse de que su fuerza laboral esté siempre actualizada. La formación continua es vital para que los empleados adquieran las habilidades necesarias, como la automatización de procesos, el manejo de datos y las nuevas tecnologías de fabricación.

Además, México está viendo una creciente demanda de perfiles especializados en áreas tecnológicas avanzadas. Las empresas que ofrezcan oportunidades de formación y especialización a sus empleados no solo estarán mejor preparadas para enfrentar los retos de la industria, sino que también podrán retener a los mejores talentos.

Desarrollo profesional y retención de talento

Un aspecto clave para la retención de talento es ofrecer un camino claro de desarrollo profesional. En lugar de ver la formación como un fin en sí mismo, las empresas deben enfocarse en crear una cultura de mejora continua donde los empleados se sientan valorados y tengan la oportunidad de crecer dentro de la organización.

Crear un entorno donde se fomente el desarrollo profesional, con evaluaciones periódicas y feedback, puede ayudar a construir un equipo comprometido y motivado. Esto es especialmente relevante en el contexto del nearshoring, donde la competencia por el talento es feroz y las empresas deben diferenciarse no solo por su oferta salarial, sino también por la calidad de su ambiente laboral.

Remuneración y compensaciones competitivas

Otro de los grandes desafíos en el nearshoring es ofrecer una remuneración adecuada que no solo atraiga a los mejores talentos, sino que también los retenga. En un entorno tan competitivo, las empresas deben ofrecer salarios y beneficios que sean acordes con el nivel de especialización que requieren. Esto incluye no solo compensaciones monetarias, sino también beneficios adicionales que aporten valor a los empleados, como horarios flexibles, oportunidades de desarrollo, planes de salud y bienestar, entre otros.

Este enfoque integral en la compensación ayuda a que los empleados se sientan reconocidos y satisfechos, lo que, en última instancia, refuerza su lealtad a la empresa y disminuye la rotación de personal.

¿Cómo prepararse para los desafíos del nearshoring? Kilpatrick tiene la respuesta

El nearshoring no es solo una cuestión de relocalizar operaciones; es una oportunidad para que las empresas optimicen sus procesos y fortalezcan su competitividad. Sin embargo, para que este esfuerzo sea exitoso, la gestión del capital humano debe estar a la altura de los desafíos que plantea este entorno.

En Kilpatrick, entendemos que la clave para el éxito del nearshoring está en contar con el equipo adecuado. Por eso, ofrecemos soluciones especializadas en la gestión del talento, diseñadas para ayudar a las empresas a identificar, atraer y retener a los mejores profesionales en un entorno altamente competitivo. Con nuestro apoyo, puedes asegurarte de que tu estrategia de nearshoring no solo sea efectiva, sino que también te permita alcanzar el éxito que esperas.