Carlos Gómez es nuestro Director Senior de BD y Operaciones en Kilpatrick LATAM. Carlos se incorporó a la empresa en 2020, en el punto álgido de la pandemia, y ahora es un miembro muy valorado de nuestro equipo de rápido crecimiento en LATAM. Comparte su trayectoria dentro de Kilpatrick y todos sus altibajos en esta Mi experiencia Kilpatrick.

¿Cuál es su función en Kilpatrick?

Actualmente soy el director de desarrollo de negocio de Kilpatrick en LATAM. Esto significa que soy responsable de atraer nuevos clientes, generar nuevas oportunidades de negocio, gestionar las cuentas existentes y desarrollar nuevos proyectos a partir de ellas. Además, es mi responsabilidad supervisar las operaciones y las actividades de contratación para varios clientes, especialmente en los sectores de automoción, TI y logística.

¿Cómo describiría a su equipo en Kilpatrick?

Sin duda diría que mi equipo es muy profesional, joven y multinacional. Siempre es una buena oportunidad poder trabajar con personas con una gran variedad de antecedentes diferentes. Creo que eso enriquece definitivamente la cultura empresarial de una compañía, y creo que es uno de los mayores puntos fuertes de Kilpatrick.

¿Qué diría que distingue a Kilpatrick?

Creo que es difícil responder a esa pregunta con un solo elemento, pero diría que, en primer lugar, Kilpatrick tiene un enfoque muy orientado a las empresas y flexible con sus clientes. No somos una agencia de contratación de talla única, sino una empresa que intenta comprender las necesidades de nuestros clientes y su cultura/valores para garantizar que todos los servicios que ofrecemos estén hechos a medida. Además, también es interesante mencionar que somos una empresa casada con la tecnología. Utilizamos software y plataformas desarrollados internamente para mejorar la experiencia de nuestros clientes y ofrecer la máxima calidad posible. Nuestra responsabilidad con los clientes no se limita al envío de CVS o perfiles que podrían encajar con una vacante, sino que también intentamos compartir asesoramiento en términos de sentimiento de mercado, niveles salariales y cualquier otra información relevante que pueda mejorar la toma de decisiones de nuestros clientes.

¿Cómo ha evolucionado su carrera profesional?

Llevo menos de dos años en Kilpatrick, pero sin duda diré que mi función ha pasado de gestionar un par de proyectos pequeños a ser capaz de realizar proyectos a gran escala. Así, por ejemplo, en los últimos tres meses he sido responsable de reestructurar las áreas de cadena de suministro y finanzas de una gran multinacional del automóvil en México. Esto ha sido muy enriquecedor y sin duda me ha permitido desarrollar aptitudes tanto técnicas como interpersonales.

¿Cuál ha sido su mayor reto y cómo lo ha superado?

Diría que el mayor reto al que me enfrenté trabajando para Kilpatrick fue cuando me incorporé al equipo allá por diciembre de 2020. En aquel momento, la pandemia de COVID estaba en su punto más álgido y fatal. Me incorporé a un equipo que no conocía en persona, y muchas empresas estaban dejando en suspenso sus planes de contratación. Así que encontrar y atraer a nuevos clientes y también convencer a los que ya teníamos de que tomaran decisiones de contratación fue extremadamente difícil. Afortunadamente, esto se superó garantizando el máximo nivel de calidad y nuestro servicio para ayudar a los clientes a tomar la decisión de contratación adecuada. Cuando las vacunas empezaron a estar cada vez más disponibles, las empresas volvieron a la normalidad, lo que también fue útil para nosotros.

¿Cuál ha sido el mayor logro del equipo de Kilpatrick LATAM?

Diría que duplicar el número de colocaciones en comparación con el año pasado ha sido uno de nuestros mayores logros. Es una prueba de que nuestros clientes valoran nuestro trabajo y también les gusta la calidad de los candidatos que les remitimos. Mejorar y reforzar la confianza que los clientes depositan en nosotros siempre es estupendo. Desde el punto de vista del candidato, también diré que el hecho de que la gente confíe en nosotros para compartir su CVS y participar en nuestro proceso de contratación es siempre un gran honor.

¿Qué consejo daría a los jóvenes profesionales que empiezan su carrera?

Les diría que intenten salir siempre de su zona de confort y que se arriesguen. Hay muchas probabilidades de cometer errores, pero eso es precisamente lo que te hace crecer y mejorar en lo que haces. Así que asumir riesgos y fracasar rápidamente son dos grandes lecciones que la gente, sobre todo a una edad temprana, debería aprender.