Autor: Mia Barnes
El grupo de candidatos está a punto de ser aún mayor que antes. Los jóvenes de la Generación Z están accediendo a sus primeros puestos a tiempo completo en las industrias. Pueden parecerse a sus homólogos millennials, pero aportarán algunos rasgos diferentes a sus equipos.
Estas son algunas formas en que la Generación Z puede diferir de los millennials en la fuerza laboral. Aquí hay algunos consejos sobre cómo los empleadores pueden esperar que se integren en el lugar de trabajo.
1. Quieren más seguridad laboral
La Generación Z se define típicamente como las personas nacidas entre 1997 y 2012, aunque los mismos años varían ligeramente dependiendo de la fuente. Su rango de edad les convierte en los primeros niños en experimentar un mundo post 11-S y la Gran Recesión. Han visto a sus seres queridos despedidos y luchar por encontrar empleo, por lo que es probable que quieran trabajos que prometan potencial a largo plazo.
Los más jóvenes suelen solicitar trabajo en empresas pequeñas que conocen personalmente para reducir las probabilidades de ser despedidos. También podrían ser más leales a los empleadores que definen su seguridad laboral con vías de progresión esbozadas hacia los ascensos. Hacer hincapié en el empleo estable con detalles concretos es una forma excelente de mantener a la Generación Z interesada en posibles puestos de trabajo.
2. Necesitan más independencia
Aprender todo lo que podían absorber a través de la escuela e Internet hizo que la Generación Z fuera muy independiente y, en algunos casos, incluso más independiente que los millennials. Confían en su capacidad de aprendizaje, por lo que desean una mayor independencia en el lugar de trabajo en más de un sentido.
Los planos de planta abiertos echarán para atrás a los jóvenes en comparación con los cubículos o espacios de oficina privados. La independencia es otra razón por la que los Gen Zers también preferirán horarios híbridos o remotos. Darles la flexibilidad y la libertad de salir de forma independiente les permite prosperar en sus carreras.
3. Podrían mejorar su salud mental
Cuando los Gen Zers se gradúen de la escuela secundaria y la universidad, tendrán un mundo profesional cada vez mayor para explorar. Los empleos tradicionales pueden haber parecido su primera opción, pero los jóvenes ahora pueden contar con puestos a distancia. Trabajar desde casa puede proporcionar un importante equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que es posible que no tengan las mismas exigencias aplastantes de estrés laboral que los millennials.
La mayoría de los millennials nacieron a finales de los ochenta y principios de los noventa. Los horarios de trabajo tradicionales eran a menudo su única opción cuando empezaron a buscar sus primeros empleos a tiempo completo. El 31% de los millennials sufre depresión, y el estrés profesional, la ansiedad y los desplazamientos con horarios limitados pueden haber afectado a su salud mental con el paso del tiempo. El tiempo dirá cómo se compara la salud mental colectiva de la Generación Z con la de sus homólogos millennials.
4. Es posible que ahora no tengan tantos conocimientos financieros
Los jóvenes están ansiosos por hacerse un hueco en los entornos profesionales, pero puede que no sean la mejor opción para puestos con presupuesto. Una encuesta reciente reveló que los millennials son más responsables fiscalmente que cualquier otra generación. En comparación con las generaciones de más edad y más jóvenes, el 34% de los millennials tienen presupuestos y se sitúan por encima de otros grupos de edad en cuanto a éxito financiero.
Las empresas que necesitan ayuda para navegar por la economía de su negocio o reducir el gasto pueden considerar a los millennials para sus puestos vacantes. Es posible que los nuevos empleados de la Generación Z necesiten más formación, tiempo y práctica para ponerse al día, pero el tiempo dirá cómo tenderá esta generación a desenvolverse en el lugar de trabajo en este sentido.
5. Quieren conversaciones en persona
Si pasas más de unos minutos en los foros de Internet que albergan memes de la Generación Z, verás un montón de contenidos sobre cómo hacer llamadas telefónicas ansiosas o evitar las bandejas de entrada llenas. Aunque es un tema común que los jóvenes odian el tiempo cara a cara, la investigación revela una imagen diferente.
Estudios recientes demuestran que el 53% de la generación Z prefiere hablar cara a cara a enviar correos electrónicos o mensajes instantáneos. Son más capaces de leer las intenciones y el subtexto de alguien a través del lenguaje corporal, las expresiones faciales y el tono de voz. Elimina la ansiedad de la comunicación digital o telefónica, lo que puede ser refrescante para los lugares de trabajo con baby boomers que tampoco disfrutan siempre de esas formas de tecnología.
6. Podrían ser más emprendedores
Los Gen Zers tienen un 55% más de probabilidades de convertirse en emprendedores que los millennials. Su independencia y su deseo de liberarse financieramente de problemas como la deuda estudiantil lo convierten en una perspectiva profesional atractiva. Aunque los empresarios no pueden ofrecerles ese nivel de autonomía, un mayor número de funciones autónomas les haría sentirse como en casa en el lugar de trabajo.
Los empleadores también podrían buscar empresas propiedad de Gen Zers. Podría hacer que las empresas más grandes fueran más atractivas para los jóvenes solicitantes de empleo, ya que saben que su edad no contará en su contra en las oportunidades profesionales.
7. Tienden a tener períodos de atención más cortos
Mantener la concentración es una habilidad esencial para cualquier empleado. Necesitan saber cómo mantenerse al día con los objetivos y los plazos, para que su equipo y su empleador tengan éxito junto a ellos. Los Millennials han demostrado ser ligeramente mejores en esta habilidad porque crecieron con menos acceso a las redes sociales.
Las investigaciones demuestran que los Gen Zers tienen una capacidad de atención de ocho segundos debido a las constantes actualizaciones de los feeds y a las plataformas con contenido de vídeo rápido. Pueden tener dificultades con el trabajo a largo plazo porque sus cerebros desean rápidamente la siguiente novedad. Los Millennials crecieron con la tecnología, pero muchos de ellos pasaron su infancia formativa en un mundo en el que necesitaban entretenerse, leer o participar en actividades más largas. Por ello, es posible que no necesiten tanta ayuda para concentrarse en el trabajo.
8. Puede que cambien sus redes sociales
Los Millennials publican sobre las cosas divertidas que hacen con amigos y familia. Antes de concertar una entrevista, los miembros de la Generación Z saben que sus futuros jefes les juzgarán a través de las redes sociales.
Es más probable que sus publicaciones sean apropiadas para el lugar de trabajo y que tengan cuentas privadas en las que no utilicen sus nombres para todo lo demás. Los reclutadores deben romper el estigma de que no encontrar una presencia en las redes sociales para un joven significa malas noticias. En su lugar, es una oportunidad para evaluar quién está planificando su éxito profesional para toda la vida.
Fuente: Recruiter.com