Confindustria Livorno Massa Carrara, 16 de marzo de 2022
Los responsables de Recursos Humanos de Multinacionales y Grandes Empresas de Confindustria Livorno Massa Carrara se reúnen para gestionar el cambio y anticipar el futuro.
¿Cómo trabajaremos en los próximos meses y años? ¿Cómo se remodelarán las organizaciones y los procesos operativos? ¿Cómo potenciaremos y retendremos el talento?
Estos son algunos de los temas que los responsables de Recursos Humanos de las Industrias Multinacionales y Grandes Empresas de Confindustria Livorno Massa Carrara debatieron durante las reuniones, organizadas en colaboración con Kilpatrick Executive Search, empresa de selección de personal.
No existe una respuesta única y, sobre todo, definitiva a estas cuestiones”, resumió Claudia Paoletti, socia directora de Kilpatrick, “pero hay un modelo al que tienden muchas empresas a escala mundial y que responde a un término con el que cada día estamos más familiarizados: híbrido. La alternancia de la interacción física y virtual, la confianza en las personas, el establecimiento de objetivos y la gestión del equilibrio diario de dónde y cómo trabajar son las piedras angulares de la transformación en marcha”.
Y si estas condiciones no se cumplen, existe un riesgo real de que el empleado dimita. Sólo entre abril y junio de 2021, el Ministerio de Trabajo registró quinientas mil dimisiones voluntarias, sorprendiendo a las grandes empresas que asistían impotentes a este fenómeno totalmente inesperado.
“Son las personas las que determinan el éxito o el fracaso de una empresa. El valor intangible de una empresa es su capital humano y, por esta razón, es necesario cultivar y potenciar el talento de los colaboradores”, añadió Massimiliano Turci, vicepresidente de Confindustria LI MS, que dirige la Coordinación de Multinacionales y Grandes Empresas y director de planta de Baker Hughes en Massa. “Hoy más que nunca, las empresas deben invertir en tres líneas esenciales: reforzar los programas de formación y actualización continua, promover el sentido de pertenencia a través de los valores de la empresa y difundir la transformación cultural mediante la colaboración, la experimentación y la proactividad.
Con el fin de comparar experiencias y buenas prácticas en las que inspirarse, mirar hacia la innovación y el futuro del trabajo, el Grupo de Trabajo compartió proyectos y herramientas sobre los principales temas de interés, como el potencial y el rendimiento, la rotación de personal en el extranjero, los grupos de trabajo más inclusivos, los proyectos que han potenciado la diversidad, el smartworking de emergencia a estructurado de forma permanente y, por último, los programas de reconocimiento de méritos y las academias.
Del Grupo de Trabajo se desprenden indicaciones interesantes: el trabajo inteligente será utilizado por más de la mitad de las empresas participantes, y de forma más o menos permanente. La semana laboral flexible ideal también cambiará, garantizando que los empleados puedan estar presentes para reforzar las relaciones sociales y la interacción física con sus equipos. La modalidad “ágil” afectará sobre todo al sector servicios, pero también al manufacturero, para apoyar la transición digital.
Los principios de diversidad, equidad e inclusión están cada vez más presentes en las estrategias de las empresas, donde cada empleado tiene igual acceso a oportunidades y recursos y puede contribuir plenamente al éxito de la organización.
Atraer y retener a los mejores talentos es otro reto importante para las empresas hoy en día. En las provincias de Livorno y Massa Carrara, los perfiles técnicos en los campos de la mecánica, la electrónica y la mecatrónica, difíciles de encontrar, son los más solicitados.
Las empresas, asociadas a Confindustria LI MS, que han participado en el trabajo son: Aero Service Technologies Italia; Basisgroup; BCube; Elettromar; Eni Raffineria di Livorno; Ineos Manufacturing Italia; Jsw Steel Italy Piombino; Laviosa Chimica Mineraria; Liberty Magona; Nuovo Pignone-Baker Hughes; Olt Offshore Lng Toscana; Pierburg Pump Technology; Progeco Next; Skf; Solvay Chimica Italia di Rosignano; Solvay Solutions Italia; Tenaris Dalmine; Termisol Termica; Trelleborg Sealing Solutions Italia.
Fuente: Corriere Marittimo