Aliya Zhamalbekova es Directora de Clientes y se centra en proyectos en el mercado asiático. Durante su carrera en Kilpatrick ha ayudado a establecer con éxito oportunidades de negocio en un mercado amplio y competitivo. Durante esta entrevista nos dio su opinión sobre cómo ve el sector de la búsqueda de talentos, los cambios de los que ha sido testigo y cómo sus experiencias personales le han dado las herramientas para tener éxito en la búsqueda de los mejores candidatos para los clientes.

¿Podría describir su función en Kilpatrick, los principales colegas con los que trabaja y para qué países trabaja principalmente?

Soy gestor de clientes. Básicamente, mi trabajo consiste en buscar candidatos y gestionar clientes actuales y nuevos. Es un trabajo muy 360, en el que puedo hacer trabajo independiente e investigación sin dejar de ayudar en nuevos proyectos. También estoy disponible para ayudar con la contratación en un mercado específico. Ahora mismo trabajo sobre todo con Jing, que es china y tenemos un par de proyectos allí, así como en Tailandia. Nos centramos principalmente en el mercado asiático, como China y el sudeste asiático, ya que están en pleno auge. Además, anteriormente también hemos participado con nuestro equipo de Milán en proyectos para puestos de TI bajo el nombre de “Taskforce’“, la división de Kilpatrick.

¿Cómo empezó su carrera y llegó a Kilpatrick?

Me incorporé a principios de febrero de 2021. Antes de incorporarme a Kilpatrick, ya llevaba más de 5 años trabajando como reclutador en una de las mayores empresas de reclutamiento global de China. Justo antes de que estallara la pandemia, mi familia y yo decidimos trasladarnos a Kazajstán y, por suerte, un antiguo compañero de Kilpatrick me contrató para unirme a la familia Kilpatrick y desarrollar el mercado chino. En aquel momento me centraba sobre todo en ese mercado porque estábamos obteniendo la licencia comercial china. Junto con un colega en, nuestro principal objetivo era el desarrollo empresarial en esta región.

¿Qué es lo que más le gusta de ser cazatalentos?

El aspecto de investigación y comunicación del negocio me atrae mucho. Me encanta hablar con la gente y encontrar nueva información. Creo que una de las razones por las que me hice cazatalentos es porque estudié Derecho y lo que me gusta del Derecho es encontrar las pequeñas pistas y hacer que las cosas encajen. Pero no me gustaba la idea de un trabajo jurídico intenso. Así que ser cazatalentos me da la satisfacción de la investigación, que me encanta, además de conocer gente nueva y desarrollar una comprensión más profunda de las culturas y los negocios.

¿Cómo describiría el trabajo en una empresa internacional y con diversidad cultural?

Me encanta trabajar en un equipo con diversidad cultural. En mi trabajo anterior trabajé en una empresa en la que había extranjeros, pero la mayoría del equipo era chino. Así que no diría que era muy diverso. En Kilpatrick, sin embargo, tengo ambas cosas, trabajo con chinos pero también con gente de Turquía, Milán, México y con nuestro equipo de todo el mundo. Esto me permite conocer mejor las diferentes culturas y tradiciones, lo que mejora mis aptitudes como profesional para hacer negocios con cualquier persona del mundo.

¿Qué cambios ha experimentado el sector desde que comenzó su carrera hasta ahora? ¿Podría señalar los cambios que ha experimentado especialmente en Kazajstán y China (mercado asiático)?

Empecé centrándome sobre todo en la industria energética, es decir, en empresas que fabrican baterías para automóviles. Eso es lo que yo trabajaba para desarrollar. Pero desde entonces, el mercado actual se está desplazando hacia la búsqueda de combustibles alternativos en lugar de una simple batería, porque la fabricación de baterías, especialmente para coches grandes, requiere muchos recursos. Así que yo diría que no siempre es tan ecológico. Así que uno de los cambios que yo diría es que las empresas están desarrollando combustibles alternativos, lo que nos obliga a buscar funciones diferentes y personas con otras capacidades. Un segundo cambio que observo es el fuerte crecimiento de la demanda de personal informático.

En China, por otra parte, la Covid está subiendo mucho, las estrictas restricciones y los cierres están afectando a la economía del país y provocando recortes y congelaciones de plantilla. Muchas empresas extranjeras están trasladando sus negocios a otros países del Sudeste Asiático, por lo que estamos viendo cómo aumentan las oportunidades en múltiples países del mercado de la ASEAN.

Describa su misión más difícil de 2022 y cómo la superó.

Diría que el encargo más difícil fue para un cliente que necesitaba encontrar personal a corto plazo porque tenía un proyecto que requería un equipo dispuesto a trasladarse a Suiza.  Teníamos muy poco tiempo para encontrar a esos candidatos y convencerlos de que se trasladaran. Además, aún era pandemia, por lo que a la gente le preocupaba trasladarse a otros países, estar lejos de sus familias y dar un salto de fe. Nuestro trabajo nos exige tener en cuenta tanto las necesidades del cliente como las del candidato y encontrar el equilibrio adecuado que beneficie a ambas partes, y pudimos hacerlo con éxito.

¿Qué ideas puede aportar sobre los requisitos actuales del mercado que buscan tanto los empresarios como los candidatos?

Ahora mismo hay un gran desfase entre las necesidades de los candidatos y las de los clientes. Muchos candidatos buscan trabajo a distancia específicamente para el sector informático. Quieren trabajar a distancia, la remuneración no importa mientras puedan hacerlo desde cualquier lugar. En cuanto a los clientes, por ejemplo, prefieren que empiecen a trabajar a tiempo parcial o incluso a tiempo completo en la oficina. Así que yo diría que ese es el mayor desajuste que tenemos ahora mismo en el mercado. Es difícil encontrar personas dispuestas a volver a la oficina.

¿Cómo resumiría 2022 en Kilpatrick en tres palabras y qué espera de 2023?

2022 fue emocionante y desafiante.  Estamos desarrollando nuevos mercados y atribuyo el éxito que tuvimos al gran trabajo en equipo de todo el equipo de Kilpatrick. Creo que una de las mejores cosas que me gustan de Kilpatrick es el apoyo que he recibido del equipo. No ha habido barreras entre nosotros a pesar de estar a veces en la otra punta del mundo. He aprendido mucho empresarial y personalmente de mis compañeros. Espero que en 2023 podamos colaborar aún más.