El sector automotriz en México es uno de los pilares fundamentales de su economía. Según datos recientes, México continúa consolidándose como uno de los principales productores a nivel mundial. En 2023, y por cuarto año consecutivo, México fue el séptimo mayor productor de vehículos, con 4,002,047 unidades, liderando la producción en la región.

La relevancia de esta industria para el país también trae consigo una serie de retos, especialmente en lo que respecta a la atracción y retención del talento necesario para mantener este motor económico en marcha. Pero, ¿cómo enfrentar estos desafíos en uno de los sectores más críticos de la economía mexicana? En este artículo, exploraremos las claves para hacerlo.

El crecimiento del sector automotriz en México

El crecimiento de la industria automotriz en México ha sido sostenido a lo largo de los años, y es un factor crucial en la generación de empleo. Tras el golpe inicial de la pandemia de COVID-19 y los problemas de suministro global, como la escasez de semiconductores, la industria ha demostrado una notable capacidad de recuperación. En 2022, experimentó un crecimiento del 9.24% en la producción, superando la caída del 2% que había sufrido el año anterior debido a la falta de chips y la paralización de la producción.

Este repunte no solo trajo consigo una mayor producción, sino también un aumento en la creación de empleos. Para diciembre de 2022, más de 900,000 personas trabajaban en el sector automotriz en México, lo que representa un incremento del 6% en comparación con el año anterior. Este número refleja únicamente los empleos directos, ya que el impacto total es mucho mayor si se considera el empleo indirecto que genera la cadena de valor automotriz.

Crisis de talentos en el sector automotriz

A pesar del crecimiento del sector, una de las principales dificultades que enfrentan las empresas automotrices en México es la escasez de talento adecuado. La demanda de profesionales con habilidades especializadas ha superado a la oferta, y muchas empresas han encontrado dificultades para atraer y retener a los empleados que necesitan para cumplir con sus objetivos de producción.

Un informe reciente indica que el 85% de las empresas del sector automotriz en México han tenido problemas para contratar el talento que requieren. Esta crisis de talento se debe a varios factores, que examinaremos a continuación.

Escasez de talento calificado

La evolución del sector automotriz ha traído consigo nuevas demandas. Los avances tecnológicos, como los vehículos eléctricos y autónomos, así como las crecientes preocupaciones medioambientales, han obligado a las empresas a replantearse sus procesos de producción. Esto ha generado una necesidad de empleados con competencias técnicas avanzadas, lo que ha hecho más difícil encontrar candidatos que cumplan con los requisitos.

Alrededor del 76% de los empleadores en la industria automotriz han señalado que tienen dificultades para encontrar personal con las habilidades que necesitan. Las tecnologías emergentes, la transición hacia autos más sostenibles y los cambios en las expectativas de los consumidores han generado una mayor presión para contar con una fuerza laboral altamente capacitada y adaptable. Los autos eléctricos, la inteligencia artificial y la automatización están cambiando rápidamente el panorama de la industria.

Impacto del nearshoring

El fenómeno del nearshoring también ha jugado un papel relevante en la transformación de la industria automotriz en México. Este proceso implica que las empresas transfieran sus operaciones a países cercanos a sus principales mercados, con el objetivo de reducir costos y mejorar la eficiencia logística. México, debido a su proximidad con Estados Unidos, su mano de obra calificada y sus costos relativamente bajos, se ha convertido en un destino atractivo para estas empresas.

Sin embargo, el nearshoring no está exento de retos. Las empresas que deciden establecerse en México deben enfrentar dificultades que van desde complejidades en la infraestructura hasta desafíos energéticos y regulatorios. Si estos factores no se gestionan adecuadamente, pueden limitar el éxito de las empresas y reducir los beneficios esperados de la relocalización.

El impacto de los recursos humanos en el reclutamiento

En un entorno tan competitivo como el del sector automotriz, el papel de los recursos humanos es crucial para superar la crisis de talento. No solo se trata de reclutar personal calificado, sino también de implementar estrategias para retener a los empleados valiosos que ya forman parte de la empresa.

El éxito en el sector automotriz depende de la capacidad de las empresas para adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías y desafíos del mercado. Para lograrlo, es fundamental contar con equipos de trabajo motivados y competentes. En este sentido, las áreas de recursos humanos deben enfocarse en la creación de programas de desarrollo profesional que ayuden a los empleados a mejorar sus habilidades, así como en la promoción de una cultura corporativa que fomente la lealtad y el compromiso.

Se han propuesto diversas estrategias para enfrentar esta crisis de talento, tales como:

• Colaboración entre empresas y sector educativo: Desarrollar alianzas con instituciones educativas para formar a la próxima generación de empleados automotrices.
• Programas de rotación de puestos y mentorías: Implementar iniciativas que permitan a los empleados adquirir nuevas habilidades y compartir conocimientos dentro de la empresa.
• Mejoras en las condiciones laborales y el ambiente de trabajo: Crear un entorno en el que los empleados se sientan valorados y reconocidos, lo cual es esencial para su retención a largo plazo.

La gestión adecuada del talento puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento en una industria tan dinámica como la automotriz. Es por esto que las empresas del sector deben prestar especial atención a sus estrategias de recursos humanos para mantener su competitividad y capacidad de innovación.

Conclusión

El sector automotriz en México sigue siendo un pilar clave de la economía del país, y su crecimiento está acompañado de nuevos retos. La escasez de talento calificado y el impacto del nearshoring son solo algunos de los desafíos que enfrentan las empresas del sector, y la gestión adecuada de estos aspectos es esencial para el éxito a largo plazo.

Los recursos humanos juegan un papel central en esta ecuación, ya que son los encargados de atraer, desarrollar y retener al personal necesario para impulsar la industria. Con estrategias adecuadas, como la colaboración con el sector educativo, la implementación de programas de desarrollo interno y la mejora de las condiciones laborales, las empresas automotrices en México pueden superar la crisis de talento y aprovechar las oportunidades que este sector en constante evolución tiene para ofrecer.