Talar Seker es una de nuestras Consultoras Senior en Turquía. Ha crecido dentro de la empresa desde el nivel Junior al Senior y representa el trabajo duro y el crecimiento que buscamos en nuestro equipo Kilpatrick.  Durante sus tres años y medio de trayectoria en la empresa, ha sido una pieza clave en la expansión del negocio en la región de Oriente Medio. Compartió con nosotros lo que ha aprendido y cómo ve el cambio de industrias en su experiencia My Kilpatrick.

¿Cuál es su función en Kilpatrick, cómo se ha desarrollado su carrera profesional en la empresa?

Trabajo en Kilpatrick desde hace 3,5 años. Empecé como Consultor Junior y actualmente soy Consultor Senior. He adquirido competencias técnicas y sociales trabajando en muchos proyectos internacionales y con mis colegas internacionales de todo el mundo.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Kilpatrick?

Me siento afortunado de trabajar en Kilpatrick. Todo mi equipo es increíble. Tengo una sensación de libertad y comodidad porque puedo pedir ayuda o consejo en cualquier momento y recibo una respuesta y un apoyo estupendos. Diría que mis compañeros son abiertos de mente y saben escuchar.

Siempre he dado mucha importancia a tener acceso a nuevas herramientas y tecnologías para estar a la última y ser eficiente, y Kilpatrick ofrece exactamente eso. La digitalización es siempre una prioridad para que nuestro trabajo fluya de la mejor manera posible, lo cual es beneficioso no solo a nivel personal, sino también como grupo.

Describa el equipo de Turquía, ¿cuántas personas lo componen, cómo es la dinámica de trabajo?

Somos un equipo relativamente pequeño en comparación con otras regiones, pero estamos creciendo constantemente a lo largo de los años. Los cuatro miembros de nuestro equipo proceden de distintos entornos y son todos profesionales y dinámicos. Compartimos constantemente ideas y opiniones, nos ayudamos mutuamente y nuestro principal objetivo es servir a las regiones de EMEA y CEI. Compartimos nuestro éxito y estoy muy contento de trabajar con ellos.

¿Cómo describiría el mercado turco? ¿Qué diferencias puede señalar con respecto a otros países?

El mercado turco cambia constantemente. Sin embargo, algunas formas de hacer negocios siguen siendo las mismas, por ejemplo la confianza y el respeto. Se da mucha importancia a la confianza en los compañeros de trabajo y en los empleadores. Una vez establecida una relación que reúna estas dos características, se espera de ti que seas directo, ésta es la clave del éxito.

También es importante tener en cuenta que Turquía tiene una gran población joven de menos de 24 años o alrededor de esa edad. A la hora de contratar, es importante tener en cuenta y satisfacer las necesidades y expectativas de la nueva generación, conciliando adecuadamente la vida laboral y personal y ofreciendo opciones de trabajo a distancia. Para tener éxito, hay que ser paciente y oportuno.

¿Qué competencias cree que son las más buscadas actualmente?

Antes de la pandemia, los empresarios daban importancia a aptitudes tradicionales como la puntualidad.

Después de la pandemia, independientemente del sector, la mayoría de los empresarios quieren contratar en su equipo a personas ágiles, rápidas, adaptables y estrategas. Los candidatos dispuestos a pensar con originalidad son muy valiosos. Las habilidades se pueden aprender, pero tener la motivación para ser creativo y plantearse retos es algo que se tiene o no se tiene en el sector.

¿Cómo ha desarrollado sus habilidades profesionales a lo largo de su carrera?

Cada nuevo reto que se me presenta, ya sea un proyecto o trabajar con un país con el que no estoy familiarizada, me hace desarrollar nuevas habilidades. Sobre todo, aprender sobre otras culturas, su forma de hacer negocios y lo que deben y no deben hacer tanto nuestros clientes como los candidatos me ha hecho evolucionar mucho y me ha dado la oportunidad de encontrar a los mejores talentos, estén donde estén en el mundo.

¿Qué tendencias ha observado en su búsqueda de talentos?

Hoy en día los candidatos esperan de sus posibles empleadores horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia. No son tan leales como antes de la pandemia, desean crecer dentro de una empresa que quiera que tengan éxito a largo plazo. Quieren formar parte de una empresa que dé importancia a su desarrollo personal y profesional y tener un entorno de trabajo sano y equilibrado.

¿Qué habilidades está desarrollando personalmente para que le ayuden profesionalmente?

He notado que he desarrollado el sentido de la paciencia. Entiendo que no todo puede ser inmediato y que algunos factores externos pueden ralentizar algún proceso haga lo que haga. Mi mentalidad es muy positiva y tranquila, lo que me ha ayudado a ver los problemas de una forma que no me ralentiza, sino que me hace adaptarme rápidamente y encontrar nuevas soluciones lo antes posible.

¿Qué consejo daría a las empresas que trabajan con una empresa de headhunting?

Diría que la búsqueda de talentos es un trabajo muy importante, encontramos al candidato adecuado que entenderá la cultura y las necesidades de la empresa. Nos centramos en beneficiar tanto a la empresa como a los empleados potenciales para que ambos tengan éxito y puedan construir una carrera juntos. El mejor consejo que puedo dar sería

Es importante facilitar al headhunter toda la información pertinente sobre el proyecto para que no se pierda tiempo y la búsqueda pueda ser tan específica como sea necesario.
Dar feedback durante el proceso para que los consultores entiendan lo que estás buscando
Escucha a tu headhunter, confía en sus conocimientos y en el proceso