Que las mujeres están insertas en el mercado laboral cada vez con más fuerza no es una novedad: en las últimas tres décadas, la participación laboral de las mujeres creció del 41,3% a 53,9% en 18 países de América Latina, según un reciente estudio de CEPAL, acortándose las brechas de género (el hombre si sitúa en un 78%).  Esto es positivo no solo por la reducción de la desigualdad de género, sino que además desde el punto de vista económico se traduce en un incremento de la productividad y la actividad económica. Pero, ¿qué pasa con la ocupación de mujeres en cargos de liderazgo? 

En este artículo abordaremos la importancia del liderazgo femenino en las empresas, sus características y las ventajas que puede aportar a las organizaciones. 

¿Qué es el liderazgo femenino? 

En palabras sencillas el liderazgo femenino se puede entender como la participación de las mujeres en posiciones de poder como también en la toma de decisiones dentro de las empresas u organizaciones. El ejercicio de este rol implica dirigir grupos y poder implementar propuestas y estrategias para poner en ejercicio su liderazgo.

¿Cómo es la realidad de las mujeres en cargos de liderazgo, en México? Según el estudio “Mujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad”, de Grant Thornton, en el país el 38% de los puestos de alta dirección lo ocupan mujeres, lo que representa un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al 33% de 2022. 

Diferencias entre el liderazgo femenino y masculino 

Si vemos el liderazgo femenino vs el liderazgo masculino, no es un buen camino situarlos como antagónicos solo por el género, sino más bien como estilos diferentes, que van más allá del género y que no son rivales. De hecho “podemos hablar de buenos o malos líderes, independientemente del género”, tal como como lo propone el estudio  “Business Leadership from a Gender Perspective and Its Impact on the Work Environment and Employee’s Well-Being in Companies in the Basque Country”, de la Universidad de Deusto.

Teniendo esto como base, podemos decir que algunas diferencias pueden ser que el liderazgo femenino empresarial tiende a ser más colaborativo y orientado a las relaciones, mientras que el masculino es más orientado a la tarea y centrado en la toma de decisiones rápidas; o bien la comunicación también puede ser diferente, pues la del liderazgo femenino tiende a utilizar una comunicación directa y transparente, y la de los hombres acostumbran a adoptar un estilo más indirecto y enfocado en la autoridad. 

Principales características del liderazgo femenino

¿Sabes cuáles son las características que predominan en el liderazgo femenino? Son varias, acá te dejamos las principales:

• Empatía y orientación hacía las personas: Se tiende hacia la cercanía y la comprensión del otro, con un enfoque hacia las personas con las que se relaciona son importante cuota de socialización lo que conlleva a la formación de vínculos y lazos. Se suele aplicar todo lo anterior con inteligencia emocional y escucha activa, por ejemplo. 
• Comunicación efectiva: Existe tendencia a compartir los conocimientos e ideas entre colaboradores de una organización. Esto se une al punto anterior, pues requiere de un importante sentido de empatía y de escucha.
• Tendencia a la cooperación y la conducción horizontal: El liderazgo femenino es colaborativo, esto posibilita que el trabajo en equipo se dé naturalmente. Esto implica características de inclusión pues promueve la participación y da la oportunidad a los demás miembros del equipo a tener participación dentro de la dirección lo que permite generar identidades en el equipo de trabajo e impulsar nuevas mujeres líderes. Además, los procesos de cooperación son ordenados y sanos.
• Capacidad de acción y toma de decisiones: Se aplica una forma de pensar y actuar en diversas direcciones o temas al mismo tiempo. Se pueden realizar diferentes acciones de forma simultánea y se posee una gran capacidad de análisis. Esto es una ventaja al momento de tomar decisiones y afrontar crisis.
• Capacidad de negociación: Se tiende a promover un debate colaborativo y participativo para llegar a acuerdos en las negociaciones; esto es propio de líderes más solidarios, flexibles y cooperativos que miren más allá. 
• Apertura y flexibilidad al cambio: El liderazgo femenino sabe que el cambio existe y está abierto y es flexible a cuando ocurre. Esto hace que exista una mirada innovadora y comunicativa para dar con soluciones a los problemas y a evolucionar positivamente. 

Importancia de la mujer y el liderazgo empresarial

Contar con liderazgo femenino no es un detalle, una moda o una suerte de “cuoteo” de cargos. Es, sin duda, una necesidad para las organizaciones. El liderazgo de la mujer aporta diversidad de pensamiento, habilidades de comunicación efectiva y una visión estratégica que ayuda en la toma de decisiones y a la innovación en una empresa. 

Las llamadas “habilidades blandas”, entendidas como desarrollo de habilidades interpersonales, suelen ser atribuidas a liderazgos femeninos, y estas son de vital ayuda no solo para fortalecer las relaciones humanas sino que también para alcanzar los objetivos de una organización desde una perspectiva que pone el eje en la comunicación, la inteligencia emocional y a la capacidad de resolver problemas de forma divergente y más allá de lo meramente teórico. 

Beneficios de la presencia del liderazgo femenino

Según la investigación “The Business Case for Change”, realizado por la Organización Mundial del Trabajo, son varios los beneficios asociados al liderazgo femenino que una empresa obtiene, entre los que se encuentran:

• Se incrementan sus beneficios entre un 5 y un 20%. 

• Las empresas muestran mayor innovación y creatividad. 

• Se proyecta una mejor imagen externa y reputación.

• Retienen y atraen el talento de forma más efectiva. 

Ejemplos de liderazgo femenino en México

No son pocos los ejemplos de mujeres que ejercen un liderazgo femenino y que dejan huella con su labor en México. Entre ellas están:

Nazareth Black /CEO de Zacua: Dirige la primera compañía mexicana de autos eléctricos, diseñados para movilidad urbana y contribuir al uso de energías limpias. Se proyecta como una de las empresas con mayor potencial hacia 2030, y Nazareth tiene por objetivo abrirse en el mercado y dejar en evidencia la gran funcionalidad, proyección y sostenibilidad de estos vehículos. 

Mariel Duayhe / Representante de futbolistas: Mariel es agente de futbolistas, acreditada por la FIFA. Además, es parte de la Federación Mexicana de Fútbol, organización que, hasta antes de ella, solo participaban hombres. Es representante de figuras como  Santiago Giménez, Erick Gutiérrez y Erick Aguirre, por ejemplo. 

Bertha González Nieves / Fundadora del Tequila Casa Dragones: Está a la cabeza de este tequila mexicano de lujo y que es reconocido globalmente. Ostenta ser la primera mujer en ser Maestra Tequilera por la Academia Mexicana de Catadores de Tequila. Es parte de la Junta Ejecutiva de Judd Foundation y del Consejo Ejecutivo del Museum of Food and Drink (MOFAD). 

Blanca Treviño / Presidenta y Directora General de Softtek: Es una mujer que marcó el camino ya en 1982, cuando fundó Softtek, empresa enfocada en servicios de tecnologías de la información, que hoy posee 15,000 colaboradores y 30 oficinas (Norteamérica, Latinoamérica, Europa y Asia). Blanca también es miembro del Consejo Directivo de U.S.-México Foundation, del Consejo Directivo de Wal-Mart México, de la Universidad de Monterrey, de la Universidad Tec Milenio, entre otros cargos. 

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