Originariamente gli standard ESG sono stati introdotti comeiniziativa di responsabilità sociale d’impresa. dalle Nazioni Unite e ora è un fenomeno riconosciuto a livello mondiale. Oggi l’ESG è riconosciuto in tutto il mondo e aiuta sia gli investitori che i singoli individui a identificare le aziende che sono in linea con i loro valori e che si preoccupano dell’ambiente generale della forza lavoro. L’applicazione del sistema ESG nella vostra azienda offre una serie di vantaggi, ma capire di cosa si tratta è fondamentale per iniziare e rafforzare la vostra attività.

Che cos’è l’ESG? Perché è importante per le imprese?

ESG è l’acronimo di Environmental, Social and Governance (ESG). Si tratta di un insieme di standard per il comportamento di un’azienda utilizzati dagli investitori socialmente consapevoli per mascherare potenziali investimenti. Oggi più che mai i candidati e gli investitori cercano opportunità (commerciali) che siano in linea con i loro valori. L’ESG rappresenta per le aziende una linea guida per agire in modo responsabile ed etico. Le tre caratteristiche sono intrecciate.

Che cosa significa ogni categoria?

Environmental

Comprende le emissioni di carbonio, i rifiuti, l’energia e le risorse necessarie al funzionamento dell’azienda. Ad esempio: Emissioni di carbonio, inquinamento dell’aria e dell’acqua, gestione dei rifiuti e iniziative di energia verde.

Social

Comprende le relazioni e la reputazione che l’azienda ha con le persone, le istituzioni e le comunità con cui lavora, ad esempio: pratiche di lavoro eque, sicurezza dei dati, diversità e genere dei dipendenti e soddisfazione dei clienti.

Governance

Comprende il sistema interno di pratiche, controlli e procedure che l’azienda adotta per governarsi, prendere decisioni efficaci, rispettare la legge e soddisfare le esigenze degli stakeholder esterni. Ogni azienda, che è di per sé una creazione legale, necessita di una governance”, ad esempio: diversità dei membri del consiglio di amministrazione, retribuzione dei dirigenti, corruzione interna e cause legali su larga scala.

Come funziona?

I punteggi ESG sono generati da piattaforme di rating in cui gli analisti valutano le informazioni aziendali, conducono colloqui con il management ed esaminano le informazioni pubblicamente disponibili su un’organizzazione per fornire un rating oggettivo della performance dell’organizzazione. Quando i team di gestione delle aziende divulgano informazioni ESG senza l’utilizzo di un quadro di riferimento appropriato, spesso si parla di Greenwashing, che consiste nel proporre argomenti ecologici per creare un’immagine ecologicamente responsabile presso il pubblico, quando in realtà non è così o si sta esagerando.

Qual è la differenza tra ESG e sostenibilità?

• L’ESG esamina l’impatto del mondo su un’azienda o su un investimento, mentre la sostenibilità si concentra sull’impatto di un’azienda (o di un investimento) sul mondo.
• L’ESG riguarda gli stakeholder, l’identità e il processo decisionale dell’azienda – il consiglio di amministrazione, il CEO, i dipendenti, gli azionisti e gli altri stakeholder – mentre la sostenibilità riguarda il rapporto tra l’azienda e l’ambiente.
• L’ESG comprende la sostenibilità nei suoi tre pilastri, ma incorpora considerazioni più ampie di carattere sociale e di corporate governance.

Uno è migliore dell’altro?

L’ESG è tipicamente più rilevante per le grandi aziende che sono quotate in borse pubbliche o che hanno bisogno di finanziamenti da parte di investitori istituzionali. Tuttavia, mentre un numero sempre maggiore di banche e società di servizi finanziari adotta i principi ESG per le proprie attività, l’ESG diventa sempre più importante anche per le startup e le organizzazioni più piccole.

Perché sono rilevanti per le imprese? Quali vantaggi offre?

L’inclusione di ESG può aiutare a ridurre i rischi e i costi per migliorare la reputazione e attrarre nuovi clienti, candidati e acquisire/mantenere i talenti, corrispondendo ai loro valori a lungo termine. Inoltre, nell’attuale mercato dei talenti, i candidati attribuiscono maggiore importanza ai valori di un’azienda. L’inclusione degli ESG può quindi essere importante anche per attrarre i migliori talenti.

Cinque modi in cui l’ESG crea valore – McKinsey & Company

Statistiche a sostegno dei benefici dell’ESG

• Le organizzazioni con la più alta soddisfazione dei dipendenti hanno ottenuto punteggi ESG superiori del 14% rispetto alla media globale, probabilmente grazie alla loro forte performance ambientale [Marsh & McLennan]
• Entro il 2029, le generazioni Millennial e Gen Z costituiranno il 72% della forza lavoro mondiale, rispetto al 52% del 2019. Queste generazioni attribuiscono maggiore importanza alle questioni ambientali e sociali rispetto ai loro predecessori e si aspettano di più dai datori di lavoro su questi temi.
• Una nuova ricerca mostra che quasi due dipendenti su cinque (38%) cercherebbero un nuovo ruolo se pensassero che il loro datore di lavoro non si sta impegnando abbastanza sulle questioni ESG.
• Più di una società su 4 dell’S&P 500 tche ha condotto chiamate agli utili per il quarto trimestre 2020 ha citato il tema “ESG”. Ciò rappresenta un aumento del 63% delle menzioni ESG rispetto al trimestre precedente e il numero più alto di menzioni ESG degli ultimi dieci anni. [FactSet]
• L’80% delle maggiori aziende del mondo dichiara di essere esposto a rischi di transizione fisica o di mercato associati al cambiamento climatico [S&P Global Market Intelligence].
• Il 76% dei consumatori dichiara che smetterà di acquistare da aziende che trattano male l’ambiente, i dipendenti o la comunità in cui operano [PwC].
• Le strategie ESG possono incidere sugli utili operativi fino al 60%. [McKinsey]

Potreste aver già applicato gli ESG, essere ispirati a seguire questa strada o non farlo, ma impegnarvi per la sostenibilità. Tradurre i valori e la cultura aziendale in modo coinvolgente per attrarre i migliori talenti a volte può essere difficile. Grazie agli oltre 25 anni di esperienza di Kilpatrick, i nostri esperti capiscono cosa cercano i lavoratori e il valore che trasmettono alle loro decisioni di assunzione. Contattateci subito e vi consegneremo i candidati.

Fonti

1. Niemoller, J. (2022). 25 ESG statistics you need to know in 2022. Perillon.
2. Henisz, W., Koller, T., & Nutall, R. (2019). Five ways that ESG creates value – McKinsey & Company.
3. Che cos’è l’ESG? A guide for businesses. British Business Bank. (2022, October 6).
4. Brightest. The difference between ESG and Sustainability: This Week in Sustainability. Brightest. Retrieved October 10, 2022
5. Miller, N. (2022, August 31). ESG score. Corporate Finance Institute. Retrieved October 10, 2022
6. Bailey, R., & Ferguson, A. (n.d.). ESG as a workforce strategy. Marsh McLennan. Retrieved October 11, 2022
7. ​​Greenwashing definition – what are the best examples of greenwashing? Youmatter. (n.d.). Retrieved October 11, 2022
8. Brightest. (n.d.). The difference between ESG and Sustainability: This Week in Sustainability. Brightest. Retrieved October 11, 2022