Kilpatrick è una rinomata azienda internazionale, specializzata in soluzioni per le persone, fondata nel 1997. L’azienda è attualmente guidata dai proprietari e CEO Jaap Hoekstra e Cristina Spagna, insieme al Managing Partner Claudia Paoletti, che festeggiano gli oltre 25 anni di Kilpatrick e gli oltre 20 anni di proprietà. Con l’obiettivo di fornire servizi di executive search efficienti e agili a livello globale, Kilpatrick è un attore di rilievo ed è un esperto di: head hunting per le realtà estere .
Sono poche le aziende che sono riuscite a fornire con continuità una serie di servizi, tra cui Executive Search, servizi di reclutamento dedicati, sviluppo del capitale umano, servizi e tecnologie digitali per le risorse umane, con un unico team che opera in oltre 18 paesi diversi.
I primi anni
Con l’acquisizione di Kilpatrick nel 2002, Jaap Hoekstra ha portato con sé una grande esperienza nel settore del recruiting, essendo cresciuto, negli anni precedenti, da consulente junior fino a Country Manager, in Start People. Allo stesso modo, Cristina Spagna non era estranea al settore della selezione , avendo ricoperto diverse posizioni in ambito Risorse umane fino al ruolo di Responsabile HR in Fujitsu Siemens. Claudia Paoletti, infine, ha iniziato la sua carriera nel settore delle risorse umane e della selezione e ha maturato una preziosa esperienza in aziende del calibro di Pirelli e Cisco.
Sin dai primi anni di attività, Kilpatrick era focalizzata sul mercato globale, facendo parte di una rete internazionale di società di reclutamento. Pur dovendo affrontare sfide importanti, come le grandi differenze culturali, i divari salariali e le leggi locali sul lavoro, Kilpatrick ha sempre voluto offrire la stessa qualità di servizio in ogni parte del mondo. Con questa visione ben chiara, l’azienda ha deciso di uscire dal network, per poter garantire la stessa qualità ed esperienza a livello globale e continuare come attore indipendente nel mercato internazionale.
Crescita ed espansione
Nel corso del tempo, Kilpatrick è cresciuta e si è espansa in modo significativo, creando 6 hub e operando da oltre 18 sedi diverse in Europa, Asia e Americhe, con la sede centrale situata a Lugano, in Svizzera. Le nostre attività in diversi Paesi, tra cui Messico, Turchia, India, Svizzera, Germania, Italia e Romania, hanno registrato una crescita e un successo notevoli, grazie all’eccezionale lavoro dei nostri team di talento.
L’hub messicano presidia le 2 Americhe, con un team misto di oltre 10 persone dislocate tra New York, Miami e il nostro team Latam basato a Città del Messico, il tutto sotto la guida di Marco Fasiolo. La Turchia sta crescendo rapidamente: il team di Istanbul copre il Medio Oriente e l’Africa, con 6 diverse competenze linguistiche. Prevediamo che il team ASEAN di Bangkok supererà i risultati nel 2023, servendo tutti i Paesi dell’ASEAN, mentre la Cina – dopo quasi 3 anni di rallentamento di Covid – crescerà rapidamente e senza dubbio nei prossimi anni.
Kilpatrick continua a crescere rapidamente ogni anno e finora è riuscita a coinvolgere più di 80 dipendenti in tutto il mondo, tra cui diversi reclutatori senior con una profonda esperienza in vari settori. Insieme, questo gruppo ha fatto assumere con successo oltre 4.000 candidati (di livello C) presso i loro clienti. Kilpatrick ha sviluppato una forte cultura di appartenenza in cui, a livello internazionale, le persone lavorano davvero come un unico team, con passione, perseveranza e lavoro di squadra come valori chiave. Cosa significa “un unico team” per il nostro cliente? Il nostro cliente ha sempre un unico punto di contatto / Client Manager per la ricerca e la stessa qualità di servizio indipendentemente dal luogo in cui viene condotta la ricerca.
Risorse umane e tecnologia
Poiché la tecnologia svolge un ruolo sempre più centrale nel mondo di oggi, Kilpatrick riconosce l’importanza di abbracciare l’innovazione tecnologica. Di conseguenza, ci impegniamo a utilizzare tecnologie all’avanguardia per migliorare le nostre soluzioni per le persone. A tal fine, abbiamo sviluppato quattro strumenti digitali proprietari che possono essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dei nostri clienti, snellendo così i processi e migliorando l’efficienza complessiva.
oneApp
Un sistema di gestione degli incarichi, per tenere sotto controllo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, i progressi della ricerca.
Digital Assessment
Comprendere i punti di forza e di debolezza del team per orientare le strategie di formazione.
Check It Easy
Controlli rapidi e affidabili per rendere il processo di assunzione senza intoppi.
Video Interview
Video interviste automatizzate per accelerare il processo di selezione dei candidati.
Stato attuale e piani futuri
Kilpatrick è orgogliosa dei suoi 25 anni di esperienza nel settore, con un team dedicato di oltre 80 professionisti. Nel 2022, Kilpatrick ha portato a termine con successo diversi incarichi, raggiungendo un tasso di crescita significativo rispetto all’anno precedente. Con clienti attivi in numerosi Paesi, Kilpatrick sta continuamente espandendo il proprio raggio di azione e aumentando la propria impronta globale.
Oltre ai suoi obiettivi commerciali, Kilpatrick si impegna ad avere un impatto sociale positivo. Kilpatrick ha preso a cuore la sfida della comunicazione intergenerazionale sul posto di lavoro e si impegna ad affrontarla attraverso incontri e sessioni di formazione. Il nostro obiettivo è quello di creare una cultura di comprensione e collaborazione all’interno delle aziende e delle scuole, fornendo al contempo sostegno e orientamento ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro.
Conclusione
Kilpatrick, attore di primo piano nel settore delle soluzioni integrate per le persone, si è saldamente affermato come leader globale sin dalla sua nascita nel 1997. Sotto la guida dei suoi stimati leader Jaap Hoekstra, Cristina Spagna e Claudia Paoletti, l’azienda ha superato ostacoli significativi per raggiungere una rapida crescita ed espansione in oltre 18 diverse sedi in tutto il mondo. Con una cultura aziendale dinamica che promuove un senso di identità e valori condivisi, Kilpatrick ha sviluppato con successo quattro strumenti digitali innovativi per ottimizzare le sue soluzioni per le persone, dimostrando un impegno risoluto per un impatto sociale positivo. L’impegno di Kilpatrick nel creare un impatto sociale positivo si riflette nei suoi sforzi per affrontare la sfida della comunicazione intergenerazionale sul posto di lavoro attraverso incontri e sessioni di formazione. Guardando al futuro, Kilpatrick è pronta a estendere il proprio raggio d’azione in nuovi mercati e Paesi, sfruttando il successo e la reputazione guadagnati con fatica come partner di fiducia nel campo delle soluzioni per le persone.