NEXT – Future. Innovation. Evolution. Un viaggio tra mercati, culture e opportunità: come navigare il lavoro globale In un momento storico in cui i confini
AI nell’HR: Conoscere il Passato, Innovare il Presente, Guidare il Futuro Il 14 gennaio 2025, l’Università Bicocca ha aperto le sue porte ai Direttori HR
Private Equity: l’importanza della leadership per il successo delle aziende partecipate da private equity Nel mondo del private equity, ogni decisione strategica è un tassello
Nudging: come la “spinta gentile” influenza le scelte aziendali Immagina di poter migliorare le scelte aziendali senza forzare alcuna decisione ma semplicemente guidando le persone
Carriere liquide: come adattarsi al lavoro flessibile Nel panorama lavorativo odierno, il concetto di “carriere liquide” sta diventando sempre più diffuso, sfidando i tradizionali modelli
Intelligenza emotiva: cos’è e perché è una competenza essenziale nelle aziende Nel mondo del lavoro odierno le competenze tradizionali non sono più sufficienti per affrontare
Executive Search nell’aviazione: identificare i leader per guidare le compagnie aeree verso la sostenibilità e l’innovazione Il settore dell’aviazione sta attraversando una delle sue trasformazioni
Se stai cercando di migliorare la collaborazione e potenziare le performance del tuo team di lavoro, il team coaching è la soluzione che fa per
Nell’era della trasformazione digitale, il mondo delle risorse umane si sta evolvendo rapidamente per rispondere alle nuove sfide e alle crescenti esigenze del mercato. Tra
L’industria automobilistica italiana si trova in un momento di forti cambiamenti e innovazioni, con la necessità di affrontare una transizione significativa verso la mobilità sostenibile.
Le metodologie di reclutamento stanno vivendo una vera e propria rivoluzione grazie all’introduzione crescente delle tecniche di automazione. Tradizionalmente, il processo di assunzione era lungo
Con l’ingresso della Generazione Z nel mondo del lavoro e la contemporanea presenza di collaboratori appartenenti a generazioni come quella dei Boomers e della Gen
I tradizionali approcci alla gestione e alla leadership non sempre si dimostrano sufficienti per affrontare le complessità che possono insorgere quotidianamente all’interno dell’azienda. Per tale
Autore: Monica Ferrario Client Director at Kilpatrick Il mondo professionale sta evolvendo rapidamente e il luogo di lavoro non fa eccezione. Stiamo assistendo a grandi
Nel 2025, il settore manifatturiero affronterà sfide complesse e nuove opportunità. Con l’accelerazione della trasformazione digitale, l’introduzione di tecnologie avanzate e un crescente focus sulla
La capacità di trasformare dati complessi in decisioni strategiche è diventata fondamentale nel settore delle risorse umane. Gli HR Analytics, ormai essenziali per le aziende
Gamification: come e perché applicarla nel processo di selezione La gamification sta trasformando il modo in cui le aziende affrontano una varietà di sfide, dalla
Quando si parla di reclutamento, le figure del recruiter e dell’head hunter svolgono ruoli distinti ma complementari, ciascuno con le proprie specificità e vantaggi. Per
Recruiting e Gen Z: il ruolo dell’HR recruiter La Generazione Z, composta dai nati tra la metà degli anni ’90 e il 2010, è ormai
Di recente, due delle nostre collaboratrici di Kilpatrick, Erica Da Pian, Head of Marketing, e Liz Lopez, Senior Executive Search Consultant, hanno partecipato come speaker
Gubbio, 5 Luglio 2024 – Il recente AI Forum di Richmond, tenutosi a Gubbio dal 3 al 5 luglio, ha offerto un’importante occasione per discutere
L’Executive Search, ovvero la ricerca e selezione di figure dirigenziali, rappresenta una delle attività strategiche di ogni azienda. La scelta dei leader giusti può determinare
Chi è esattamente un consulente HR e quali sono le sue responsabilità? Questo articolo offre una panoramica completa su tutto ciò che c’è da sapere
Scegliere l’amministratore delegato giusto è una decisione che incide particolarmente sul futuro di un’azienda. L’AD non solo si occupa di delineare la direzione strategica dell’organizzazione,
2024 maggio 9 – “Ogni livello successivo della vostra vita richiederà una versione diversa di sé” Kilpatrick è pronta per una versione ancora migliore e
L’adozione di tecnologie digitali sta rivoluzionando radicalmente il modo in cui le organizzazioni gestiscono il proprio personale, dall’assunzione alla gestione delle prestazioni fino allo sviluppo
Una vasta gamma di responsabilità e competenze riguarda la figura degli HR Generalist, sia per ciò che concerne gli aspetti strategici che quelli operativi della
Nel mondo delle risorse umane e del reclutamento, i cacciatori di teste svolgono un ruolo di grande rilevanza nell’individuazione e nell’attrazione di talenti chiave per
Il Messico è un Paese riconosciuto a livello internazionale per la sua industria automobilistica, che è solida e ha un grande impatto sul Paese: non
Secondo lo studio Factor Wellbeing 2023, il 94% delle organizzazioni in Messico sta promuovendo un qualche tipo di iniziativa per il benessere sul posto di
Non è una novità dire che la pandemia da Covid-19 è arrivata a modificare molte pratiche che, fino a quel momento, erano profondamente radicate. Un
I processi di onboarding delle organizzazioni si sono evoluti in modo tale da poter includere i dipendenti che lavorano a distanza in quanto molte aziende
Per molto tempo, la maggior parte delle aziende ha considerato il job hopping una caratteristica negativa di un potenziale dipendente. Il job hopping spesso rendeva
Il Service Manager Automotive è il leader di un reparto di assistenza auto. Supervisiona tutti gli aspetti e le aree di questo reparto. Tra questi,
Dal 28 Febbraio al 1 Marzo si è tenuto al Grand Hotel di Rimini la Winter edition del Finance Forum di Richmond dove la nostra
Esistono diverse metodologie di reclutamento, ma una di queste combina azioni provenienti dal mondo del marketing, e in particolare dal marketing digitale, con strategie di
Nel mondo frenetico degli affari, troppo spesso ci si ritrova a partecipare a riunioni inefficaci che consumano tempo prezioso senza portare a risultati concreti. In
Il fatto che le donne siano sempre più inserite nel mercato del lavoro non è una novità: negli ultimi tre decenni, la partecipazione femminile al
Nel settore della logistica e dei trasporti è di fondamentale importanza che ciò che deve arrivare a destinazione raggiunga la destinazione in tempo e nel
Gestire l’offboarding di un dipendente in modo efficace è tanto importante quanto garantire un’ottima esperienza di assunzione. Questo processo riguarda molto più di raccogliere il
Nell’attuale panorama aziendale orientato alla sostenibilità e all’efficienza energetica, la figura dell’Energy Manager diventa un elemento chiave per ottimizzare l’uso delle risorse e ridurre l’impatto
Un annuncio di lavoro è come una finestra aperta attraverso cui un’azienda comunica al mondo esterno le opportunità di carriera disponibili. È una sorta di
La metodologia di reclutamento tradizionale che permea nel mondo del lavoro è spesso influenzata da pregiudizi e valutazioni soggettive che, talvolta, potrebbero penalizzare i potenziali
Dalla selezione e formazione del personale adatto a gestire la complessità della catena di approvvigionamento fino a garantire la sicurezza sul lavoro e gestire le
Essere motivati ha innegabili vantaggi in vari aspetti della vita e questo si estende anche alla sfera aziendale e lavorativa. La motivazione è uno dei
Il settore automobilistico messicano è uno dei pilastri dell’economia del Paese: Il Messico è il Paese latinoamericano che produce il maggior numero di veicoli a
Volete costruire una carriera nell’industria automobilistica? Aumentate le vostre possibilità di essere assunti per un lavoro nel settore automobilistico sviluppando tutte le competenze necessarie per
Non tutti i candidati al lavoro sono onesti riguardo alle loro qualifiche e al loro passato lavorativo. Con un controllo delle referenze lavorative, i selezionatori
Perché molte aziende si concentrano sullo sviluppo professionale? Non è per caso, perché aumenta le capacità dei lavoratori e ha un impatto positivo sull’organizzazione, migliorando
A fronte dei costi elevati e delle altre sfide legate al turnover dei dipendenti, le organizzazioni devono trovare il modo di migliorare la fidelizzazione dei
Nel settore della logistica e dei trasporti, le competenze richieste e le figure professionali più ricercate variano a seconda delle esigenze specifiche dell’azienda e dell’evoluzione
L’hiring manager e il recruiter sono entrambi professionisti di massima importanza all’interno del processo di selezione aziendale, ma svolgono ruoli distinti. In quest’articolo li analizzeremo
Il change management rappresenta l’insieme di processi, metodologie e pratiche finalizzate a gestire e facilitare i cambiamenti all’interno di un’azienda. È un approccio strategico che
Ogni settore richiede competenze specifiche per garantire il suo corretto funzionamento, e il settore delle infrastrutture non fa eccezione. Ma quali sono le competenze e
A volte non è necessario guardare lontano per trovare ciò che si sta cercando. Questa potrebbe essere una delle premesse del reclutamento interno quando si
Quando parliamo di Wellbeing Aziendale facciamo riferimento alla salute e al benessere generale dei dipendenti all’interno del business. Favorirlo e migliorarlo è diventato sempre più
In un’epoca in cui l’empatia, la collaborazione e il benessere dei dipendenti sono sempre più riconosciuti come elementi fondamentali per la produttività e la soddisfazione
Il settore automobilistico, noto anche come settore dell’automotive, è un’ampia industria che riguarda la progettazione, la produzione, la vendita e il mantenimento di veicoli a
Le aziende che vogliono migliorare le proprie prestazioni dovrebbero prendere in considerazione il Management By Objectives (MBO): può non essere molto popolare al giorno d’oggi,
Il settore delle energie rinnovabili sta crescendo rapidamente. I dipartimenti delle risorse umane svolgono un ruolo importante nel sostenere questa crescita. Sono responsabili dell’inserimento e
Quando si parla di selezione del personale, è probabile che ci si imbatta in assunzioni per “culture fit” e “culture add”. In questo articolo discuteremo
Martedì 7 novembre abbiamo avuto il privilegio di ospitare la seconda edizione di “The Power of Sustainable Business” in collaborazione con ELIS e Distretto Italia.
La comunicazione interna rappresenta un elemento cardine per il successo di qualsiasi azienda. Una comunicazione efficace e trasparente all’interno della comunità imprenditoriale non solo migliora
Il settore energetico sta attraversando una rivoluzione senza precedenti. Le nuove tecnologie, la crescente consapevolezza ambientale e le sfide legate alla sostenibilità stanno trasformando radicalmente
Il settore energetico sta attraversando una rivoluzione senza precedenti. Le nuove tecnologie, la crescente consapevolezza ambientale e le sfide legate alla sostenibilità stanno trasformando radicalmente
Nel panorama imprenditoriale contemporaneo, il concetto di Human Capital Management (HCM) si rivela sempre più essenziale per la crescita e il successo delle aziende. Ma
Nel mondo aziendale dinamico e competitivo di oggi, l’identificazione e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti sono aspetti cruciali per il successo a lungo termine
Nel panorama aziendale sempre più complesso e in rapida evoluzione di oggi, la gestione delle risorse umane è costantemente messa in discussione per raggiungere il
Le performance review, o valutazioni delle prestazioni, rappresentano uno degli aspetti più critici nella gestione delle risorse umane di un’azienda. Questi incontri regolari forniscono un’opportunità
In Messico, la formazione è un obbligo del datore di lavoro, secondo la legge federale sul lavoro. Ma più che una legge, oggi è una
Se c’è una cosa che sappiamo è che ogni aspetto della vita può essere migliorato. Che si tratti di vita familiare, lavoro, relazioni interpersonali o
La pandemia COVID-19 ha cambiato il modo di lavorare delle persone. Molte aziende hanno permesso ai propri dipendenti di lavorare fuori dall’ufficio, alcuni datori di
Spesso un’organizzazione ha bisogno di una persona con conoscenze specifiche per fornire formazione, orientamento e supporto ai propri dipendenti. Si tratta del cosiddetto mentoring aziendale.
Riempire le posizioni può essere impegnativo, soprattutto per i ruoli che richiedono licenze o titoli di studio specifici. La creazione di un Candidate Persona è
Di fronte al rallentamento dell’economia e alle pressioni di un mercato del lavoro rigido, i datori di lavoro sono alla ricerca di metodi efficaci dal
Takeaway come “membro esterno alla famiglia” By Luca Negri, dal 2017 Direttore Generale di gruppi industriali internazionali di stampo famigliare e Claudia Paoletti, Managing Partner
Nel contesto aziendale, il ruolo del middle manager riveste un’importanza fondamentale per il funzionamento e il successo di un business. Questa figura svolge una serie
L’HR non rappresenta più semplicemente il reparto delle assunzioni e della gestione delle buste paga in azienda. Negli ultimi anni, è diventato un elemento cruciale
Il mondo aziendale è altamente competitivo e in costante evoluzione. Per tale ragione, risulta sempre più importante formarsi con continuità. Le aziende di successo sanno
In questa intervista esclusiva, abbiamo il privilegio di acquisire intuizioni da Cesare Ceraso, un Senior Executive di operazioni multiculturale di grande successo con un’ampia esperienza
Il rilascio di ChatGPT alla fine del 2022 è sembrato l’equivalente digitale di una volpe in continua evoluzione nel pollaio. Mentre gli strumenti di IA
La competizione per trovare i candidati più qualificati è spesso un processo competitivo, esaustivo e che richiede tempo. Non tutte le organizzazioni dispongono dello spazio
Negli ultimi tempi si parla molto di soluzioni digitali per le risorse umane. Al giorno d’oggi, la tecnologia gioca un ruolo molto più importante nelle
Il reclutamento di un CEO è un passo cruciale per il successo e la direzione di un’azienda. Questa figura di leadership è responsabile della guida
Nel panorama aziendale in continua evoluzione, le aziende si trovano spesso di fronte a sfide e opportunità che richiedono una guida competente e pronta a
Nel mondo delle risorse umane e del reclutamento, i cacciatori di teste svolgono un ruolo di grande rilevanza nell’individuazione e nell’attrazione di talenti chiave per
Imbarcandoci in un viaggio attraverso il tempo e la crescita, ci sediamo con Monica Ferrario, Client Director del team Kilpatrick dal 2007, per uno sguardo
Per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti, molti business affidano questa responsabilità a figure chiave con specifiche competenze e conoscenze: i responsabili della
La parità di genere è un concetto fondamentale nel contesto delle relazioni e dei diritti umani. Si riferisce all’uguaglianza di opportunità, trattamento e rappresentanza tra
Trovare modi efficaci per gestire gli espatriati è parte integrante del successo nei mercati globali di oggi. Questo mercato globale significa che molte aziende gestiscono
Gran parte della nostra vita quotidiana e delle nostre decisioni sono registrate nel mondo digitale. La nostra reputazione digitale è facilmente reperibile e può includere
Un reparto risorse umane fiorente comprende una serie di ruoli e responsabilità. L’HR Business Partner (HRBP) è spesso il punto di partenza di un dipartimento
In questa intervista abbiamo incontrato Eray Karaduman, direttore delle risorse umane e delle comunicazioni aziendali di Kordsa. Kordsa, uno stimato cliente con sede in Turchia,
È probabile che più di una volta abbiate sentito parlare di cultura organizzativa e che questa sia molto importante in un’azienda. Ma a cosa si
La sostenibilità aziendale è un termine molto in voga, ma vale la pena di esaminare più da vicino il suo vero significato e il motivo
Quando si valuta un lavoro, è possibile che la prima cosa che si guardi sia lo stipendio da percepire. Ma è l’unica cosa importante? Prendiamo
In questo articolo esploriamo gli elementi chiave che contribuiscono a creare un clima organizzativo sano e discutiamo dei benefici che esso apporta sia ai dipendenti
Ogni organizzazione affronta il cambiamento come parte del suo naturale ciclo di vita. Questi cambiamenti possono essere intenzionali o non intenzionali. Ma il modo in
Nel mondo degli affari, l’aumento della concorrenza significa che gli errori possono essere più costosi che mai. I project manager sono responsabili della creazione, della
Il mondo degli affari è più che mai connesso a livello globale. Queste connessioni possono aprire nuove porte e favorire la crescita. Ma possono anche
Per iniziare a parlare di sostenibilità d’impresa o sostenibilità aziendale, è necessario capire che non si tratta di un concetto qualsiasi all’interno di un’organizzazione, ma
Un’organizzazione si basa sul lavoro di squadra per funzionare e perseguire i propri obiettivi. Ma un team, essendo composto da persone diverse, deve essere inteso
Il lavoro di squadra è di solito un modo di lavorare che dà buoni risultati a diverse aziende e organizzazioni ed è per questo che
Nell’era lavorativa odierna le competenze digitali non sono più un “nice to have” ma, piuttosto, un “must have“. Le organizzazioni che rifiutano di adattarsi alle
Al giorno d’oggi, le aziende si trovano a dover gestire team formati da persone appartenenti a generazioni completamente diverse, ciascuna con i propri stili di
Viviamo in un’epoca in cui l’inclusività e la diversità sono al centro delle discussioni sul diritto al lavoro e pertanto è fondamentale riconoscere l’importanza del
Il luogo di lavoro è uno spazio in cui i dipendenti trascorrono la maggior parte delle ore giornaliere. È essenziale che i dipendenti si sentano
Siamo entusiasti di annunciare che Kilpatrick ha vinto il Panda d’Oro “Best Place to Work Award” alla dodicesima edizione del prestigioso Panda Awards Gala che
Onboarding è molto più di una semplice azione; è un processo completo che consente ai nuovi dipendenti di assimilare i componenti essenziali dell’identità culturale, delle
Claudia Paoletti, Managing Partner di Kilpatrick, è stata parte integrante dell’azienda sin dai primi giorni insieme ai fondatori Jaap Hoekstra e Cristina Spagna. In questa
Quando si cerca lavoro, avere un curriculum e un’esperienza lavorativa solidi è un vantaggio. Al contrario, avere un vuoto nella propria storia lavorativa può essere
Se c’è una cosa che un leader di un’organizzazione deve fare, è concentrarsi sul suo team di lavoro per gestire efficacemente la comunicazione aziendale, poiché
La pandemia COVID-19 ha cambiato drasticamente il nostro modo di lavorare e lo stress e i problemi di salute mentale sono diventati sempre più normali
Problemi interpersonali, strategici, contingenti, costruttivi o addirittura distruttivi. I conflitti in azienda possono essere molto diversi, ma hanno tutti qualcosa in comune: hanno sempre un
La creatività è una delle competenze più richieste nelle organizzazioni di oggi. Non per niente Linkedin, il network professionale per eccellenza, ha rivelato in diversi
Le aziende moderne utilizzano le tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC) per ottimizzare i processi, la comunicazione e l’archiviazione dei dati. Ha cambiato radicalmente il
Man mano che le aziende e le organizzazioni diventano più globali, la capacità di comunicare efficacemente con persone di culture e contesti diversi si è
Kilpatrick è una rinomata azienda internazionale, specializzata in soluzioni per le persone, fondata nel 1997. L’azienda è attualmente guidata dai proprietari e CEO Jaap Hoekstra
La responsabilità sociale d’impresa (CSR), anche definita come RSI sta assumendo un ruolo sempre più importante nella società odierna. Le aziende sono obbligate a tenere
Il turnover del personale è un fenomeno comune nel mondo del lavoro e può avere un impatto significativo sul successo di un’azienda. In questo articolo,
In un’epoca in cui il capitale umano è considerato una risorsa fondamentale per il successo di un’impresa, è essenziale comprendere come valorizzare e soddisfare i
In un mondo in continua evoluzione, i manager sono chiamati a svolgere un ruolo cruciale nella gestione del cambiamento organizzativo. In questo articolo, esploreremo i
Le performance organizzative sono una priorità assoluta per ogni azienda e dipendono in larga misura dalla produttività e dall’impegno dei dipendenti. Tuttavia, non tutti i
Il colloquio di lavoro è una delle fasi più importanti del processo di ricerca del lavoro. È il momento in cui i datori di lavoro
Trovare e trattenere i talenti nel mercato odierno è sempre più difficile. Ecco perché la soddisfazione dei dipendenti è uno degli indicatori più importanti del
Cosa si intende per business agility? La Business Agility è la capacità dell’intera organizzazione di rispondere in modo rapido e conveniente ai cambiamenti e alle
L’Innovation Lifestyle Day, un evento promosso dall’hub di innovazione Dagorà Lifestyle, si è svolto il 13 marzo a Lugano, con Kilpatrick Executive Search tra i
I Baby Boomers, nati tra il 1946 e il 1964, sono una generazione che ha vissuto una crescita economica e cambiamenti sociali significativi nel corso
Autori: Marco Tiozzo, Jaap Hoekstra Stai cercando un cambiamento nel tuo ambiente di lavoro? Sei interessato a scoprire nuove opportunità in posti interessanti? O forse
Autori: Marco Tiozzo, Jaap Hoekstra Sei alla ricerca di un cambiamento di ritmo nel tuo ambiente di lavoro? Siete interessati a scoprire nuove opportunità
Il mondo del lavoro sta cambiando e così anche i valori della nuova generazione Z (1997 – 2010) e dei Millennials (1981 – 1996). All’inizio
E’ importante mantenere saldi i rapporti con un selezionatore sia questo un headhunter o un recruiter di un’azienda, anche se un lavoro lo avete già
Aliya Zhamalbekova è un direttore clienti che si occupa di progetti nel mercato asiatico. Nel corso della sua carriera in Kilpatrick ha contribuito a creare opportunità
Authors: Palma Pallaria, Federica Perego. Le vacanze di Natale sono sicuramente un ottimo momento per concedersi qualche giorno di meritato relax per ricaricare le batterie
Poiché Kilpatrick ha sedi internazionali in varie parti del mondo, da anni i nostri clienti chiedono ai nostri consulenti di andare a “caccia” all’estero e
Author: Lucilla Incorvati (Il Sole 24 Ore) Sempre più Millennials e giovani della Generazione Z si informano sulle politiche di sostenibilità aziendale prima di candidarsi
Manu Gupta è una dei nostri consulenti senior che opera nel settore della ricerca di personale da oltre 12 anni. È entrata a far parte
Originariamente gli standard ESG sono stati introdotti comeiniziativa di responsabilità sociale d’impresa. dalle Nazioni Unite e ora è un fenomeno riconosciuto a livello mondiale. Oggi
Come trattenere, coinvolgere e motivare in un mercato del lavoro in rapida evoluzione Come trattenere, coinvolgere e motivare il personale? È stato il tema
Attualmente siamo circondati da informazioni sulla “fidelizzazione dei talenti”, su come mantenere i dipendenti in azienda a lungo termine. Secondo un’indagine condotta da WTW, il
di: Sofia Garduño per Mexico Business Talent D: Come si è adattata ed evoluta la proposta commerciale di Kilpatrick per rivolgersi al mercato messicano? R:
Approfondimenti esclusivi dei leader aziendali della Toscana. Si è parlato di imprenditoria, di lavoro e di nuove sfide a Firenze nella Sala Pegaso di Regione
Iscriviti alla nostra newsletter e resta informato.