Riempire le posizioni può essere impegnativo, soprattutto per i ruoli che richiedono licenze o titoli di studio specifici. La creazione di un Candidate Persona è una delle strategie che i recruiter moderni mettono in atto per aumentare le possibilità di attrarre candidati di alto livello e risparmiare risorse.
In questo articolo si parlerà di candidate persona, della sua importanza per il processo di assunzione e di come crearne una.
Che cos’è un Candidate Persona?
Gli specialisti di marketing hanno la cosiddetta customer persona, una versione romanzata dei consumatori che probabilmente acquisteranno i prodotti o i servizi offerti dall’azienda. L’utilizzo della customer persona ha come obiettivo comprendere quali sono i loro clienti target e determinare la strategia di marketing che li attirerà.
La Candidate persona è essenzialmente la stessa cosa, solo che invece di descrivere il cliente target, dettaglia chi si sta cercando di assumere per un ruolo specifico. Definisce le qualifiche, le competenze, l’esperienza, le ambizioni, gli interessi e altre caratteristiche che la persona per il ruolo dovrebbe possedere in base ai dati raccolti.
L’importanza di definire il Candidate Persona per l’azienda
Secondo uno studio di Glassdoor, il costo medio di assunzione di un dipendente è di circa 4.000 dollari. Questo importo può aumentare considerevolmente a seconda di vari fattori come il ruolo, le dimensioni, l’ubicazione dell’azienda e il settore. Inoltre, il processo di assunzione può durare da una settimana a più di un mese. È un processo che richiede tempo e denaro.
La combinazione di una persona con una carriera ben definita e di altre strategie di reclutamento vincenti può ridurre il tempo e le risorse del processo. È possibile utilizzare la persona come guida nella creazione di contenuti di marketing per il reclutamento, garantendo che ogni messaggio sia mirato a un pubblico specifico, attraendo i candidati ideali e li spingendoli ad agire.
I vantaggi della creazione di un Candidate Persona
La creazione di un Candidate Persona può essere vantaggiosa per i recruiter e le aziende in molti modi. Ecco alcuni dei vantaggi:
- Aiutare a ottimizzare il marketing di selezione – Una conoscenza approfondita del candidato ideale può aiutare il team di selezione ad aumentare l’efficienza delle campagne di marketing.
- Trovare più velocemente candidati di qualità superiore – Le descrizioni del lavoro personalizzate e dettagliate hanno maggiori probabilità di attrarre i migliori talenti rispetto a una descrizione del lavoro generica. Quando si sa cosa si sta cercando, è più facile restringere le opzioni.
- Ridurre il costo per assunzione – Avere una descrizione chiara del candidato che si desidera assumere velocizza il processo di assunzione. Più velocemente troverete il candidato migliore, meno soldi dovrete spendere nel processo.
- Migliorare la fidelizzazione dei dipendenti – Un Candidate Persona consente un reclutamento più mirato, aumentando così le possibilità che i talenti assunti siano più in linea con le esigenze dell’azienda. Un dipendente culturalmente adatto può essere più motivato a rimanere e crescere con l’azienda.
Come si usa il Candidate Persona?
Il Candidate Persona può essere estremamente versatile, in quanto fornisce ai selezionatori una guida in quasi tutte le fasi del processo di selezione del personale. Si possono usare per creare annunci e descrizioni di lavoro su misura. Potete usarlo per determinare quali canali di reclutamento visitano di solito i talenti che corrispondono alla vostra Candidate Persona. Potete anche usare il candidate persona per modificare il processo di selezione e renderlo più attraente per i vostri candidati target.
Come definire e creare una Persona del candidato
Il processo di creazione di un Candidate Persona inizia con la ricerca, è necessario raccogliere il maggior numero di informazioni possibili da varie fonti, come l’ufficio risorse umane dell’azienda. Potete anche intervistare i dipendenti o farli rispondere a un sondaggio con domande pertinenti, come le seguenti:
- Cosa la motiva sul lavoro?
- Dove trascorre il tempo online?
- Descrivete la cultura dell’ufficio in tre parole.
Potete anche intervistare responsabili delle assunzioni, selezionatori e altre parti interessate per ottenere ulteriori dati. Potete chiedere loro quali sono i titoli di lavoro più comuni per lo stesso ruolo, lo stipendio previsto e le competenze necessarie per un determinato ruolo
Dopo aver raccolto i dati, il passo successivo è analizzare le informazioni e cercare le tendenze. Una volta fatto, il passo finale sarà la creazione del Candidate Persona, create una storia che fornisca una visione a 360 gradi della persona che state costruendo. Dovrebbe includere non solo i dati demografici, ma anche altri fattori come il background, i desideri, i valori e i punti dolenti.
Esempio di un Candidate Persona
Ecco un esempio di un Candidate Persona per un marketing manager:
Nome di fantasia: Sarah Thompson
Età: 35 anni
Istruzione: Laurea in Marketing
Esperienza: 10 anni nel marketing digitale
Competenze: SEO, strategia dei contenuti, analisi dei dati, gestione del team
Personalità: Creativo, orientato ai dettagli, giocatore di squadra
Obiettivi: Aumentare la visibilità del marchio, guidare la crescita dei ricavi, guidare un team ad alte prestazioni.
Sfide: Rimanere aggiornati sulle tendenze del settore, bilanciare gli obiettivi a breve e a lungo termine
Motivazioni: Ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati, opportunità di crescita professionale.
In che modo Kilpatrick può aiutare le aziende a creare un Candidate Persona?
Con decenni di esperienza nel settore del recruitment, Kilpatrick Executive sa cosa rende un candidato di successo. I nostri consulenti esperti sanno cosa cercare nei talenti e dove reperirli. Se state creando un Candidate Persona o state cercando di occupare rapidamente una posizione altamente qualificata, i consulenti di Kilpatrick hanno l’esperienza necessaria per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi di selezione. Contattateci oggi stesso per maggiori informazioni.
Fonti:
https://www.glassdoor.com/employers/blog/calculate-cost-per-hire/
https://www.businessnewsdaily.com/16562-cost-of-hiring-an-employee.html https://factorialhr.com/blog/candidate-persona/