L’Innovation Lifestyle Day, un evento promosso dall’hub di innovazione Dagorà Lifestyle, si è svolto il 13 marzo a Lugano, con Kilpatrick Executive Search tra i gold sponsor. L’evento si è rivelato un’entusiasmante riunione di innovatori di primo piano, che ha creato opportunità di networking e ha offerto preziosi spunti di riflessione sul futuro dell’industria del lifestyle.
Il discorso di apertura è stato pronunciato dal sindaco di Lugano, Michele Foletti, che ha dichiarato che il Ticino si sta avviando a diventare uno dei più importanti hub dell’Innovation Lifestyle. L’evento ha sottolineato l’importanza dell’innovazione tecnologica come forza trainante della disruption, il modo per rimanere all’avanguardia, lavorare sulla sostenibilità e attrarre le nuove generazioni.
Web3, NFT and Blockchain
Uno dei temi emersi dalle presentazioni è stato l’uso del Web3, del metaverso, dell’NFT e della blockchain per attrarre la Generazione Z. Nella sua presentazione, Luca Ambrosini, CEO e co-fondatore di Rubicon Studio SA, ha condiviso che solo nel 2021 sono stati spesi 76 miliardi di dollari in articoli digitali. L’uso del Web3 è stato evidenziato come mezzo per rafforzare il rapporto con i fan e attrarre un pubblico giovane. Nike e Dolce Gabbana sono stati due buoni esempi di aziende che hanno già messo in vendita prodotti basati sulle NFT.
Nike ha lanciato Swoosh, una destinazione per l’abbigliamento virtuale e altri prodotti basati sulle NFT, utilizzando la tecnologia Web3 per consentire agli utenti di sbloccare vantaggi reali, come abbigliamento fisico esclusivo o chat con atleti professionisti. Dolce Gabbana ha lanciato la Collezione Genesi, la prima collezione NFT di lusso che coinvolge opere digitali e fisiche, creando un vero e proprio ponte tra il fisico e il metafisico.
Un altro tema chiave è stato l’importanza del miglioramento tecnologico e della collaborazione per un miglioramento sostenibile. Carlo Terreni, Presidente di Dagorà, ha tenuto una presentazione sulle forze dirompenti e sui modelli per innovare il settore lifestyle. Gli investitori a livello globale stanno abbracciando gli investimenti ESG, con 33,9 trilioni di dollari previsti entro il 2026 (fonte: Forbes, PwC).
Saskia Günther, responsabile della responsabilità aziendale di Swisscom, ha sottolineato l’importanza della digitalizzazione nella strategia di sostenibilità. Ha dichiarato che sono necessarie nuove generazioni di infrastrutture per ridurre l’impatto del cambiamento climatico, oltre a misure di efficienza nelle reti attuali. Ad esempio, l’uso del 5G può avere un impatto positivo sul cambiamento climatico. Le aziende stanno collaborando per lavorare sulla sostenibilità, come ad esempio Swisscom che investe in Climate investments, life on land, soluzioni B2B e collaborazioni con South Pole, Daphne Technology, FARM, Ecorobotix, Swiss Climate e Sweep.
Hugo Boss, che ha conosciuto un calo significativo delle vendite, ha effettuato un importante rebranding e ha stretto una partnership con HEIQ AEONIQ per rendere i suoi prodotti sostenibili. HEIQ AEONIQ è un filato continuo di cellulosa che può essere prodotto su scala e riciclato in eterno senza perdita di prestazioni.
L’Innovation Lifestyle Day è stata una fantastica opportunità per esplorare idee innovative e tendenze future nel settore del lifestyle, con particolare attenzione alla sostenibilità e all’importanza del progresso tecnologico.
Una world-class combinazione nell’Executive Search
In Kilpatrick, la nostra costante attenzione all’ottimizzazione dei processi organizzativi si estende allo sfruttamento del potere dell’innovazione tecnologica. Questa dedizione ci ha portato a sviluppare una miscela a livello mondiale tra Executive Search, servizi di reclutamento dedicati, sviluppo del capitale umano e servizi HR digitali e tecnologia.
Alcuni dei nostri strumenti digitali interni che possono essere personalizzati in base alle esigenze dei nostri clienti sono:
oneApp
Un sistema di gestione degli incarichi, per tenere traccia 24 ore su 24, 7 giorni su 7, dei progressi della ricerca.
Digital Assessment
Comprendere i punti di forza e di debolezza del team per orientare le strategie di formazione.
Controlli rapidi e affidabili per rendere il processo di assunzione senza intoppi.
Intervista video
Video interviste automatizzate per accelerare il processo di selezione dei candidati.
In Kilpatrick ci impegniamo a fornire ai nostri clienti un’esperienza a livello mondiale, arricchita da tecnologie all’avanguardia e soluzioni su misura. Siete interessati a sapere cosa abbiamo da offrire come società di Executive Search? Contattateci qui.
Fonti:
https://unxd.com/drops/collezione-genesi
https://decrypt.co/114494/nike-swoosh-web3-platform-polygon-nfts