In Kilpatrick siamo profondamente concentrati sulla trasformazione digitale del mindset delle persone. Lo facciamo aiutando i clienti che sono impegnati ad abbracciare le opportunità digitali, a garantire e sviluppare capacità, processi e programmi che consentano la strategia digitale.
La trasformazione digitale sta cambiando rapidamente il nostro modo di lavorare e le risorse umane non fanno eccezione. In Kilpatrick siamo consapevoli che stare al passo con questa trasformazione è fondamentale per fornire ai nostri clienti il miglior servizio possibile. La trasformazione digitale è essenziale perché consente alle aziende di lavorare in modo più efficiente, di automatizzare le attività ripetitive e di accedere a informazioni basate sui dati che consentono di prendere decisioni migliori.
Per stare al passo con la trasformazione digitale, Kilpatrick si è dotata di un Digital Transformation Manager, che lavora a stretto contatto con il nostro team IT per gestire e migliorare continuamente i nostri strumenti digitali interni. Il Digital Transformation Manager fa da ponte tra i consulenti e il nostro team IT per assicurarsi che le nostre soluzioni tecniche siano perfettamente integrate nel lavoro dei nostri consulenti. Inoltre, il responsabile della trasformazione digitale sviluppa e fornisce, in collaborazione con il marketing, i materiali di formazione e di riferimento necessari.
Le persone e le loro capacità sono il primo motore della trasformazione digitale. Riteniamo che le persone siano il primo motore di qualsiasi modello di business nativo digitale e di qualsiasi opportunità basata sulla tecnologia.
Sfruttare la digitalizzazione nei processi HR e rafforzare e accelerare i programmi di trasformazione digitale attraverso l’innovazione aperta incentrata sulle persone.
Per migliorare l’impegno e la motivazione delle persone e per plasmare i modelli di lavoro delle aziende in base alle nuove sfide che si presenteranno nel prossimo scenario.
Alcuni dei nostri strumenti digitali interni che possono essere personalizzati in base alle esigenze dei nostri clienti sono:
oneApp è un sistema di gestione degli incarichi di ricerca che consente ai nostri dipendenti e clienti di seguire l’avanzamento delle ricerche 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Con oneApp, i clienti possono avere visibilità sui candidati contattati e successivamente accedere a una lista ristretta di candidati proposti. Infine, oneApp consente di accedere a diverse altre soluzioni digitali.
Digital Readiness è uno strumento che aiuta a identificare i punti di forza e di debolezza dei dipendenti di un’organizzazione, a comprenderli e a sviluppare strategie di formazione. Il cliente ha una visibilità in tempo reale, attraverso un chiaro cruscotto, dei progressi dell’indagine e riceve un rapporto dettagliato conclusivo.
Check it Easy è uno strumento di controllo dei precedenti veloce e affidabile che completa il processo di assunzione. A differenza dei nostri concorrenti, non ci affidiamo esclusivamente all’automazione, ma eseguiamo anche controlli manuali per fornire risultati affidabili al cliente. Con Check it Easy possiamo verificare in modo rapido ed efficiente la storia lavorativa, l’istruzione e le altre referenze dei candidati, consentendoci di prendere decisioni di assunzione informate e di ridurre il rischio di assumere candidati con un curriculum falsificato.
La video intervista virtuale è uno strumento automatizzato che accelera il processo di selezione dei candidati. Con la Video Intervista virtuale, possiamo esaminare in modo efficiente i candidati da remoto, risparmiando tempo e risorse e assicurandoci di individuare i candidati migliori. I candidati possono completare il colloquio a loro piacimento ed il nostro team può rivedere i video selezionando i candidati con il potenziale più alto per ulteriori sviluppi progettuali.
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